声明
摘要
1导言
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1实践意义
1．2．2学术价值
1．3研究方法
1．3．1文献研究法
1．3．2访谈法
1．3．3观察法
2文献综述
2．1概念界定
2．2国内外研究现状
2．2．1员工职业适应的相关理论
2．2．2员工职业适应的测量
2．2．3本科毕业生职业适应的影响因素研究
2．2．4本科毕业生职业适应问题研究
2．2．5提升本科毕业生职业适应的对策研究
2．2．6社会工作介入职业适应的研究
2．2．7文献述评
3本科毕业生职业适应现状——以T公司为例
3．1 T公司简介
3．2职业适应性问题研究
3．2．1企业文化适应困难
3．2．2职业心理适应困难
3．2．3职业技能适应困难
3．2．4人际关系适应困难
3．3职业适应性原因研究
3．3．1文化价值冲突
3．3．2工作期望值高
3．3．3认同感过低
3．3．4人职不匹配
3．3．5角色转换不及时
3．3．6人才结构不合理
4本科毕业生职业适应的社会工作介入
4．1需求评估
4．1．1全面了解企业文化的需求
4．1．2树立正确择业观念的需求
4．1．3加强自我调适和情绪管理能力的需求
4．1．4做好个人职业生涯规划的需求
4．1．5加快角色转变的需求
4．2介入策略
4．2．1小组工作
4．2．2小组目标
4．2．3小组的准备工作
4．3介入过程
4．3．1建立关系，订立小组契约
4．3．2了解企业文化，树立正确择业观
4．3．3澄清价值观，进行自我调适
4．3．4加强情绪管理能力，实现自我成长
4．3．5提高工作能力，做好职业规划
4．3．6加快角色转变，学习人际交往
4．3．7总结小组活动，评估小组成效
4．4效果评估
5总结与反思
5．1反思
5．2总结
参考文献
附录
致谢
