煤矿特种作业人员安全能力分析及优化配置

摘要

人的不安全动作和“物”的不安全状态是事故发生的直接原因。统计资料表明,以人员或人员不安全动作为主导的煤矿事故约97％。因此,研究如何有效控制人员不安全动作,从而降低事故发生可能,可作为改善煤矿安全管理工作,提升煤矿安全管理水平的重要途径。为了有效分析煤矿人员不安全行为发生机理,建立不安全行为控制方法,本文引入人员安全能力概念,对煤矿特种作业人员安全能力概念、要素、测度方法和优化配置等问题进行系统研究,具体工作如下。
　　(1)结合煤矿事故致因相关研究,依据安全行为学、安全心理学和认知心理学等理论,探讨人员安全能力、不安全行为和事故三者间相互关系,分析人员安全能力在事故发生过程中作用机理,据此建立安全能力视角下事故致因链条和事故多级致因模型。
　　(2)依据安全能力概念和事故发生机理分析,构建了包含生理维度、心理维度、认知维度和技能维度的多维煤矿特种作业人员安全能力模型。针对维度要素多属性的特征,本文首先采用模糊信号检测理论、项目反应理论和360°绩效考评对各维度要素进行量化分析,然后运用三角模糊层次分析和熵值耦合方法确定特种作业人员安全能力。
　　(3)针对人员安全能力与岗位需求不匹配引发事故的问题,以安全能力为变量,匹配度最大为目标函数构建特种作业人员优化配置模型,采用Lingo软件求解,最后,以平煤三矿机电一队特种作业人员为例,对本文所构建模型进行有效性检验。

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变量注释表

1绪论

1.1 研究背景和意义（Study Background and Significance）

1.2 国内外研究现状（Review of Research Status）

1.3 研究内容及研究方法（Research Content and Method）

1.4研究技术路线图（Research Technical Route）

1.5研究创新点及难点（Innovation and Difficulty）

1.6 小结（Summary）

2 基于安全能力的事故致因分析

2.1安全能力概念（Concept of Safety Competency）

2.2事故致因理论概述（Overview of Accident Causation Theory）

2.3 煤矿人员不安全行为（Unsafe Behavior of Coalmine Employee）

2.4 煤矿事故致因模型（Accident Causation for Coal Mines）

2.5 小结（Summary）

3 煤矿特种作业人员安全能力测度

3.1 人员安全能力模型（Personal Safety Competency Model）

3.2 测度方法（Assessment Method）

3.3 安全能力综合评价（Comprehensive Evaluation of Safety Competency）

3.4 小结（Summary）

4 煤矿特种作业人员优化配置

4.1人员优化配置理论（Theory of Optimal Allocation）

4.2 构建优化配置模型（Optimal Allocation Model）

4.4 小结（Summary）

5 实例分析

5.1特种作业人员安全能力分析（Current Status of Special Operators Allocation）

5.2 优化配置理论运用（Application of Optimal Allocation Theory）

5.3优化结果分析（Analysis of Optimal Result）

5.4 小结（Summary）

6 结论与展望

6.1 结论（Conclusion）

6.2 展望（Prospect）

参考文献

附录1

附录2

附录3

附录4

作者简历

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