税务系统公务员心理控制源、应对方式与主观幸福感的关系研究

摘要

主观幸福感，是积极心理学研究领域的一个热门话题。随着社会发展、改革进一步深化、社会转型不断加快，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大，而掌管国家经济命脉的税务系统公务员工作纷繁复杂、责任重大，其幸福感状况又如何？幸福感与哪些因素有关？为探索税务系统公务员的主观幸福感状况和其影响机制，本文以税务系统272名公务员为对象，采用Campbell幸福感指数量表、内控性、有势力的他人和机遇量表（IPC量表）、简易应对方式问卷(SCSQ)进行了实证研究，探讨并分析了心理控制源、应对方式与主观幸福感的关系，结果如下。
　　(1)税务系统公务员的总体主观幸福感处于较高水平，且显著高于大学生群体;心理控制源中内控高于有势力他人和机遇，更偏于内控;应对方式中积极应对高于消极应对，更偏于积极应对。
　　(2)税务系统公务员主观幸福感总体水平在性别、年龄、工龄、文化程度、收入、婚姻以及职级上差异并不显著，其中只有总体情感指数在年龄上存在显著差异，人口统计学变量对主观幸福感的影响较小。
　　(3)税务系统公务员心理控制源各维度、积极应对在年龄、工龄、文化程度、收入、婚姻以及职级上不存在显著差异;有势力他人维度、积极应对在男女不同性别上存在显著差异，消极应对在年龄上存在显著差异，性别是影响有势力他人和积极应对的重要因素，年龄是影响消极应对的重要因素。
　　(4)心理控制源、应对方式与主观幸福感关系密切，其中内控性、积极应对与幸福感指数存在显著正相关，有势力他人和机遇与幸福感指数存在显著负相关;内控性、有势力他人和积极应对可以有效预测主观幸福感，可分别解释幸福感变异的10.6％、4.8％和11.4％。
　　(5)心理控制源中内控性与积极应对显著正相关，与消极应对相关不显著;有势力他人和机遇都与积极应对显著负相关，而与消极应对都成显著正相关。其中积极应对在内控性、有势力他人影响主观幸福感的过程中皆起到部分中介变量的作用。

目录

摘要

1 研究背景与意义

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

2 研究现状与问题的提出

2．1 主观幸福感的有关研究

2．1．1 主观幸福感的概念与特点

2．1．2 主观幸福感的影响因素与理论

2．1．3 主观幸福感的测评

2．2 心理控制源的有关研究

2．2．1 心理控制源的概念

2．2．2 心理控制源的相关理论

2．3 应对方式的有关研究

2．3．1 应对方式的概念

2．3．2 应对方式的相关理论

2．4 心理控制源、应对方式、主观幸福感的关系研究

2．4．1 心理控制源与主观幸福感的关系

2．4．2 应对方式与主观幸福感的关系

2．4．3 心理控制源与应对方式的关系

2．4．4 心理控制源、应对方式与主观幸福感的关系

2．5 现有研究的不足

3 研究设计

3．1 研究目的

3．2 研究假设

3．3 研究方法

3．3．1 研究对象

3．3．2 研究工具

3．3．3 研究过程

4 研究结果

4．1 税务系统公务员心理控制源、应对方式与主观幸福感现状

4．1．1 税务系统公务员主观幸福感现状

4．1．2 税务系统公务员心理控制源现状

4．1．3 税务系统公务员应对方式现状

4．2 税务系统公务员心理控制源、应对方式与主观幸福感在人口统计学上的差异

4．4．2 税务系统公务员应对方式与主观幸福感的回归分析

4．4．3 税务系统公务员心理控制源和应对方式与主观幸福感的回归分析

4．5 应对方式在心理控制源影响主观幸福感过程中的中介效应检验

4．5．1 中介效应理论假设与前提条件

4．5．2 中介效应检验过程

4．5．3 中介效应分解

5 讨论与分析

5．1 税务系统公务员主观幸福感现状

5．2 税务系统公务员心理控制源、应对方式与主观幸福感在人口统计学上的差异

5．3 税务系统公务员心理控制源、应对方式与主观幸福感的相关和回归分析

5．4 应对方式在心理控制源影响主观幸福感过程中的中介效应分析

6 结论与建议

6．1 结论

6．2 建议

7 研究反思与展望

7．1 研究反思

7．2 研究展望

参考文献

附录

致谢

声明