摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 对我国军工企业发展的研究现状
1.2.2 国内外隐性知识共享的研究现状
1.2.3 文献述评
1.3 研究目标、内容、方法及技术路线
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.3.4 技术路线图
1.4 本文的创新之处
1.5 存在的不足
2 概念界定与军工企业隐性知识共享的因素分析
2.1 相关概念界定
2.1.1 知识、知识管理及体系框架
2.1.2 隐性知识的概念和特点
2.1.3 隐性知识共享的重要性
2.2 影响企业隐性知识共享的主要因素
2.2.1 环境因素
2.2.2 人(共享双方)的因素
2.2.3 手段因素
2.2.4 影响企业隐性知识共享的因素总结
2.3.1 军工企业的行业特点
2.3.2 军工企业隐性知识共享的特性
2.3.3 军工企业隐性知识共享的目标
3 SG公司隐性知识共享现状及主要问题
3.1 SG公司隐性知识共享情况调查
3.1.1 选用调查方法
3.1.2 调查的整体步骤
3.2 SG公司隐性知识共享情况描述
3.3 SG公司隐性知识共享存在的问题
3.3.1 相关企业文化缺失
3.3.2 共享制度保障不健全
3.3.3 知识获取途径有限
3.3.4 交流方式陈旧
3.3.5 学习平台不完善
3.3.6 显性化程度不高
4 优化SG公司隐性知识共享效率的对策
4.1 营造适合SG公司隐性知识共享的环境
4.1.1 培育隐性知识共享的企业文化
4.1.2 制定隐性知识共享的激励制度
4.1.3 优化技术总监职能
4.2 尝试适合SG公司隐性知识共享的特殊手段
4.2.1 优化“师带徒"面对面分享效率
4.2.2 摸索运用新兴通讯手段加强共享效率
4.2.3 要求细化设计输入,使知识产生过程显性化
4.2.4 推广临时团队
4.3 重视企业隐眭知识共享的安全.眭
4.3.1 解决对内共享与对外保护的矛盾
4.3.2 建立知识产权管理机制
5 结论及展望
参考文献
致谢
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