摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 薪酬的激励作用
1.2.2 薪酬满意度相关的研究
1.2.3 薪酬满意度调查方法
1.2.4 薪酬满意度调查结果对薪酬制度优化的作用
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2 概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.2 薪酬体系
2.1.3 薪酬满意度
2.1.4 薪酬满意度的维度
2.2 相关理论基础
2.2.1 薪酬及薪酬管理基本理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 激励理论
2.3 影响人事代理人员薪酬满意度的因素
3 YD劳动服务公司薪酚I管理现状
3.1 YD劳动服务公司基本情况
3.2 YD劳动服务公司人事代理人员薪酬管理现状
3.2.1 现行薪酬管理制度
3.2.2 YD劳动服务公司人事代理人员薪酬管理现状
4 YD劳动服务公司人事代理人员薪酬满意度调查及分析
4.1 薪酬满意度调查问卷设计
4.1.1 薪酬满意度调查问卷设计目的
4.1.2 薪酬满意度调查问卷内容
4.1.3 问卷发放实施方案
4.2 评价指标
4.3 调查结果描述性统计
4.3.1 人事代理员工对薪酬满意度的总体评价
4.3.2 不同性别人事代理员工对薪酬满意度的评价
4.3.3 不同年龄阶段人事代理员工的薪酬满意度
4.3.4 不同学历层次人事代理员工的薪酬满意度
4.3.5 不同工作时间人事代理员工的薪酬满意度
4.3.6 不同岗位层次人事代理员工的薪酬满意度
4.4 统计分析
4.4.1 薪酬满意度影响因素各构成维度统计分析
4.4.2 薪酬满意度影响因素相关性分析
4.4.3 薪酬满意度影响因素回归分析
4.5 问卷结果分析
4.6 薪酬问题分析
4.6.2 薪酬问题存在的原因
5 提升YD劳动服务公司人事代理薪酬满意度的对策建议和保障措施
5.1.2 建立完善科学适合企业的薪酬管理制度
5.1.3 设计科学的薪酬体系
5.1.4 提高薪酬的外部竞争力
5.1.5 建立健全薪酬激励机制
5.1.6 建立完整的绩效考评体系
5.2 提升YD劳动服务公司人事代理人员薪酬满意度的保障措施
5.2.1 加强薪酬制度宣传
5.2.2 完善绩效管理机制
结论
参考文献
附录
致谢
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