摘要
1导论
1．1问题的提出
1．2文献综述
1．2．1国内研究综述
1．2．2国外研究综述
1．2．3小结
1．3研究方法及思路
1．3．1研究方法
1．3．2研究思路
2网约车用工关系认定的实证考察
2．1案例梳理
2．2网约车平台与司机法律关系定性困境的原因分析
2．2．1劳动关系、雇佣关系、劳务关系概念不明
2．2．2网约车运作模式带来的用工关系变化
2．2．3相关法律法规的不明确
2．2．4小结
3传统劳动法视野下的网约车用工关系认定
3．1传统劳动法中的劳动关系认定标准
3．1．1大陆法系的“从属性”标准
3．1．2英美法系的具体检测标准
3．1．3两套认定体系比较
3．2劳动法视角下的网约车用工关系定性困境
3．2．1从属性角度
3．2．2具体检测标准角度
4网约车劳动关系认定的应然路径
4．1网约车模式下的非标准劳动关系：零工经济
4．2我国非标准用工模式
4．2．1劳动派遣用工
4．2．2非全日制用工
4．2．3对我国非标准用工模式评价
4．3国外非标准用工模式立法例参考
4．3．1加拿大的“依赖型承揽人”
4．3．2意大利的“准从属性工人”
4．3．3西班牙的“贸易或经济依赖型自雇工人”
4．3．4小结
4．4非标准用工模式的规范路径
4．4．1对共享经济中非标准用工的界定
4．4．2宜采用推定规则
4．4．3劳动法规则设计
参考文献
致谢
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