核心竞争力：我国大学内部管理体制改革新视角

摘要

中国正规意义上的现代大学发端于19世纪末期,它从产生之日起,就身处国家行政权力控制与大学内部要求大学自治、学术自由的矛盾漩涡之中.一方面,中国的大学从根本上深受西方高等教育经验和文化传统的影响,要求遵循高等教育规律,按照学术组织特性进行大学内部自治管理;另一方面,中国传统的官僚体制又不可避免的强调国家对大学的全面干预和严格管理控制.从根本上讲,中国目前的大学行政主导性的内部管理体制由于忽略了对保持自身持续竞争优势的核心竞争力的体认,而将依赖国家作为维持学校生存与发展的不二法门.因而导致了大学缺乏必要的竞争意识和竞争能力,更为严重的后果是缺乏对自身竞争优势和核心能力的体认,忽略了对自身办学特色的关注而满足于随波逐流,追求于赶潮流、跟风气.而缺乏特色的大学,注定是没有竞争实力的组织,在激烈的市场竞争中也必将面临着严峻的生存考验.因而,中国的大学需要围绕借鉴企业管理中行之有效的核心竞争力理论,以历史传统的继承和发扬,鲜明、浓厚的校园文化,特色独具的文化氛围等无形资源的发展和培育为支柱,以形成自身特色的、力量雄厚的学科建设为主导,以大学组织体系建构完善为支撑的独具特色的三位一体的竞争力系统.并提出核心竞争力理论关照下的中国大学内部管理体制改革应该是以理顺国家与大学关系,建立现代大学制度为先导;以决策领导机制改革为核心;以学科体制改革为基础;以凝铸学术理念,建设组织文化,形成组织形象为支撑;以完善组织制度,促进组织动态发展为保障的完善统一体系.

目录

文摘

英文文摘

苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明

第一章前言

一、课题研究的背景及意义

二、课题已有研究成果及其评价

三、课题研究的方法和思路

第二章大学内部管理体制沿革及我国现行大学内部管理体制缺陷

一、西方大学内部管理体制发展历程回顾

二、我国大学内部管理体制的发展与改革

三、我国现行大学内部管理体制缺陷

第三章核心竞争力理论综述

一、核心竞争力理论内涵

二、核心竞争力理论研究流派概述

第四章大学组织特性分析

一、大学目标特性：系统目标模糊性与组织宗旨明确性

二、大学组织的基本特征：知识构成性

三、基于知识构成性的大学组织结构特征

四、大学组织的权力结构特征

五、大学组织的文化特征

第五章大学核心竞争力塑形

一、大学竞争力构成

二、大学核心竞争力研究流派综述

三、大学核心竞争力塑形及其内涵

第六章核心竞争力视角下的大学内部管理体制改革

一、理顺国家与大学关系，建立现代大学制度是先导

二、大学决策领导机制改革是核心

三、学科体制改革是基础

四、凝铸学术理念，建设组织文化，塑造组织形象是支撑

五、完善组织制度，促进组织动态发展是保障

第七章结语

一、结论

二、本研究不足和有待继续研究的问题

参考文献

后 记