大学毕业生就业的个体影响因素分析——基于苏州等地的调查研究

摘要

基于青年人严峻的就业形势，本研究着重考察个体自然因素、个体背景因素和职业价值观、职业素养等个体个性因素对大学毕业生就业结果的影响。其中，就业结果的考察主要从两个角度来分析，一是“是否找到工作”，二是“找到何种类型的工作”。以是否找到工作和找到何种类型工作作为被解释变量，以个体影响因素(如个体性别、学历或学位、所学专业、政治面貌、在学期间获得奖助金情况、父母收入、职业价值观、职业素养等)作为解释变量，通过逻辑回归分析、卡方检验、T检验等计量经济学和统计学方法，找到并区分出来显著影响因素和不显著影响因素，从而为青年大学毕业生求职行为提供参考和指导。 运用已经通过检验的现成量表性问卷和自编调查问卷，对苏州等地的大学毕业生进行问卷调查，获得实证数据，对获得的数据运用SPSS14.0和Excel2000软件包进行统计分析，得出以下结论： (1)对毕业生来说，影响是否就业的因素包括专业、学历、职业价值观中的环境因素、职业素养中的职业行为习惯自评因素。其中，从大专到本科再到硕士研究生，随着学历的提高，找到工作的概率变大；越重视环境的求职者，找到工作的概率越小；职业行为习惯自评越高，找到工作的概率越小。 (2)对已落实工作的毕业生来说，影响就业类型的因素包括专业、政治面貌、职业价值观中的环境因素和创造因素。其中，机关事业单位就职者，专业多集中在法学、医学、哲学、教育学，各类企业就职者，专业多集中在工学、经济学、管理学、文学、农学、历史学，而自主创业者多来自法学、工学、理学、管理学：非党员学生更趋于选择在企业工作和创业；对环境重视程度中庸的就业者趋向于就业在机关事业单位，相当重视环境或较不重视环境的就业者趋向于就业在各类企业；创造自评得分等级越高，就业者就业于各类企业的可能性越大。 (3)对职场人士来说，影响就业类型的因素包括学历、专业、奖助学金获得情况、政治面貌、求职途径、职业价值观中的发展因素。其中，随着学历的提高，就业者越来越多的就职于机关事业单位；党员身份的就业者受到机关事业单位的垂青；越重视发展的就业者，越趋向于就业在各类公司企业。 最后基于统计分析结果，为毕业生求职行为提出了一些建议和理论上的指导。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

第一节研究意义与研究框架

第二节文献综述与概念界定

第三节研究假设

第二章研究对象、研究数据与研究工具

第一节问卷编制与调查情况

第二节研究方法及说明

第三章毕业生是否就业的影响因素分析

第一节研究方法与模型

第二节毕业生的个体自然因素、背景因素、职业价值观、职业素养对是否就业的影响

第四章毕业生就业类型的影响因素分析

第一节落实工作的毕业生的情况

第二节职场人士的情况

第五章 无工作的毕业生与有工作人员之间职业价值观、职业素养的差异比较分析

一、无工作的毕业生组与有工作人员组之间职业价值观的差异比较

二、无工作的毕业生组与有工作人员组之间职业素养自评水平的差异比较

第六章结论与建议

第一节本研究的主要结论

第二节大学毕业生就业的误区

第三节启示与建议

第七章讨论与展望

一、本研究取得的进展

二、本研究存在的不足

三、研究展望

参考文献

附录一调查问卷

攻读硕士期间的研究成果

致 谢