组织创新氛围的量表设计与有效性研究：基于苏州电力公司的分析

摘要

经济全球化浪潮下，由于产业环境的改变以及资讯科技的进步，企业的核心生产要素已经由土地、原材料等自然资源转向知识与科技；新世纪知识与技术的快速更新给企业敲响了警钟：没有任何企业能够将其现有的技术作为持续的竞争优势，企业要想在竞争中取得优势，就必须在不断创新中开拓前进。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的强弱、生产力水平的高低以及企业素质的等级。同时，顾客对产品和服务提出了更高的要求，来自顾客的压力也使得企业不断追求创新，改变产品或流程，以适应市场的变化，维持企业的生存与发展。 在一个组织中，员工作为创新的主体，其创新的积极性和主动性对于一个企业创新能力的培养和提高就显得尤为重要。在影响创新能力的众多因素中，组织的创新氛围尤为重要，且在组织平时的运行过程中，潜移默化的影响着组织成员的创新方向，价值取向等。为了将影响创新氛围的各种维度显性化，就必须对其制定指标体系进行定量分析。 本文在研究创新、组织氛围以及创新氛围之概念的基础上，得出组织创新氛围的内涵，并且在研究一般企业组织创新氛围各影响因素的基础上，设计出符合一般组织的组织创新氛围量表。并选取苏州供电公司作为研究对象，对其进行实地调研，得出各指标的具体数值，量化各创新氛围指标，更清晰的了解企业的创新氛围现状；在量化的基础上，分析各具体数值高低的具体原因，结合苏州供电公司的具体组织状况和创新氛围现状，给出相应的改进策略，并证明其有效性。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.引言

1.1选题的意义和背景

1.2研究方法

1.3本文的主要内容、结构和创新之处

1.3.1本文的主要内容

1.3.2本文的结构

1.3.3创新之处

2.相关文献回顾

2.1组织氛围的概念与维度

2.1.1组织氛围概念的界定

2.1.2国内外组织氛围研究现状

2.2组织创新氛围的内涵

2.3组织创新能力之各影响因素分析

2.3.1组织层面因素对创新能力的影响

2.3.2团队层面因素对创新能力的影响

2.4组织创新氛围之研究动态

3.组织创新氛围的量表设计与评价

3.1组织创新氛围量表设计

3.2权重设计

3.3评价准则

4.有效性分析：基于苏州供电公司组织创新氛围现状诊断与评价

4.1公司简介

4.2研究方法与样本描述

4.3问卷调查的信度与效度分析

4.3.1信度分析

4.3.2效度分析

4.4苏州供电公司组织创新总体评估

4.5苏州供电公司创新氛围现状诊断

4.6背景因素分层统计与差异诊断

4.7改进苏州供电公司组织创新氛围之对策建议

5.结论与展望

5.1结论

5.2展望

参考文献

攻读硕士期间公开发表的论文

致谢