声明
摘要
绪论
一、研究的背景及意义
(一)研究的背景
(二)研究的意义
二、研究综述
(一)和谐劳动关系的内涵
(二)我国当前劳动关系研究的现状
(三)造成劳动关系不和谐现状原因的分析
(四)目前劳动仲裁在构建和谐劳动关系中存在的问题
(五)完善劳动仲裁机制来促进和谐劳动关系的新举措
三、研究内容及研究方法
(一)研究内容
(二)研究方法
四、本文创新之处
第一章 我国劳动关系的现状及劳动关系复杂化的成因
一、目前我国劳动关系的现状
(一)劳动关系格局呈现多元化
(二)劳动关系主体地位得到确立
(三)劳动关系的建立基本实现契约化
(四)劳动关系的运行采取市场化
(五)劳动关系矛盾日益复杂化
二、新时期劳动关系复杂化的成因
(一)有法不依或者蓄意规避法律的现象仍存在
(二)利益表达渠道不通畅，容易上升到群体性事件
(三)劳动者收入增加与企业经营困难的矛盾
(四)政府部门对劳动关系调控的效率低
第二章 劳动仲裁机构在构建和谐劳动关系中“三重”主体身份及职责
一、劳动仲裁的概念及制度沿革
(一)劳动仲裁概念
(二)劳动仲裁制度沿革
二、劳动仲裁机构的“三重”主体身份和职责
(一)劳动争议仲裁委员会
(二)劳动仲裁处(科)
(三)劳动争议仲裁院
第三章 劳动仲裁在构建和谐劳动关系中存在问题及原因--以盐城地区为例
一、盐城地区劳动仲裁情况概述
(一)盐城地区劳动仲裁制度沿革
(二)盐城地区劳动仲裁工作的概况
二、盐城地区劳动仲裁制度在构建和谐劳动关系中存在的问题
(一)名为“三方”仲裁，实为“一方”主导
(二)重视劳动争议事后处理，忽视从源头预防
(三)劳动仲裁处理争议缺乏柔性，劳动关系无法顺畅缓和
(四)劳动仲裁和法院、劳动监察和社会保险经办机构职能交叉
三、劳动仲裁制度存在问题原因的分析
(一)劳动仲裁机构内部职责不明，分工混乱
(二)劳动仲裁部门外部行政体制不健全
(三)劳动仲裁工作人员整体业务水平不高
第四章 改进劳动仲裁构建和谐劳动关系的对策
一、发挥劳动仲裁委员会的协调和监督功能
(一)提高工会和企业家协会的在劳动仲裁委员会中地位
(二)建立与诉讼部门的“无缝”对接
(三)探索劳动仲裁委员会与劳动监察部门分工合作
(四)加强对劳动仲裁活动的监督
二、发挥劳动仲裁处(科)指导和预防功能
(一)建立调解组织网络，推动柔性处理劳动争议
(二)宣传普及劳动法规，指导企业和劳动者合法维权
(三)加强劳动争议研判，制定科学合理劳动标准
三、发挥仲裁院独立公正处理劳动争议的功能
(一)仲裁院实体化建设内容
(二)盐城地区仲裁院实体化建设实践概况
结论
参考文献
致谢
