声明
引言
导论
一、研究背景和意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、文献综述
（一）对社区志愿服务发展历程的研究
（二）志愿者的历史发展及存在意义研究
（三）志愿者激励问题研究
（四）志愿者现行激励对策研究
三、概念界定
（一）志愿者
（二）社区志愿者
（三）湖东街道青年汇社区及社区志愿者概况与特点
（四）激励机制
四、理论支持
（一）激励理论
（二）人本管理理论
（三）协同治理理论
五、研究方法
（一）文献研究法。
（二）调查问卷法。
（三）访谈法。
（四）参与式观察法。
（五）定量分析法
第一章 青年汇社区志愿者现行激励机制及其成效
一、青年汇社区志愿者队伍现行激励机制
（一）青年汇社区志愿者队伍的全过程激励模式
（二）青年汇社区志愿者队伍现行激励机制构成
二、青年汇社区志愿者现行激励机制所取得的成效
（一）从“默默无闻”到“家喻户晓”
（二）从“一腔热血”到“井然有序”
（三）从“消磨时光”到“意义非凡”
第二章 青年汇社区志愿者现行激励机制尚存在的问题和原因
一、青年汇社区志愿者现行激励机制尚存在的问题
（一）志愿者激励理念的认知方面存在困惑
（二）志愿者激励制度建设缺乏资金支持
（三）社区没有建立完善的志愿者激励运行机制
（四）志愿者激励环境有待改善
二、青年汇社区志愿者现行激励机制现存问题的原因
（一）多数志愿者没有正视激励机制的作用
（二）社区居民积极性和参与度不够
（三）社会组织专业化管理能力不足
（四）宣传手段单一，缺乏号召力
第三章 完善青年汇社区志愿者激励机制的对策思考
一、贯彻内外相结合激励理念指导
（一）自我激励
（二）团体激励
二、完善相关法律法规
三、改进社区志愿者激励方法
（一）做好人力资源规划和工作分析
（二）采用灵活的激励方法
（三）提高社会组织专业化管理能力
四、营造良好的志愿活动氛围
（一）政府人才政策导向
（二）舆论氛围渲染
（三）文化氛围烘托
五、结合志愿者、社区及政府三方优势，构建协作关系
（一）构建可持续发展的长效激励机制
（二）多方位统一协调，整合优化激励要素
结论
参考文献
附录
