常熟市公安警辅人员激励机制的实践研究与完善

摘要

公安机关作为国家的行政执法机关，在打击违法犯罪、维护社会治安、提供行政服务等方面，发挥着至关重要的作用。但由于警察编制人数的制约，目前世界各国较为普遍地使用警务辅助人员以弥补警力不足、分担社会管理任务。
　　伴随着经济体制和社会结构的深刻变革和利益格局的深入调整，人民的社会生活和思想观念日趋多元化，社会治安形势也变得更为复杂。这使得公安工作的任务量不断增大，新问题和新挑战不断涌现，警辅人员背负的工作责任和工作压力也越来越大。鉴于此，论文以常熟市警辅作为调查对象，运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法，在理论与实践相结合的研究基础上，分析当前警辅激励机制存在的问题以及深层次原因，针对存在的问题提出了改进建议。

目录

声明

第一章 导 论

一、选题背景和研究意义

二、研究综述

三、研究方法

四、研究内容

五、创新之处以及研究困难

六、研究工作具备的条件

第二章 概念与相关理论

一、警辅涵义及其种类

二、激励机制的一般理论

三、做好警辅激励机制的意义

第三章 常熟市警辅激励机制的现状

一、常熟市警辅人员激励机制的现状

二、常熟市警辅人员激励机制的调查分析

第四章 常熟市警辅激励机制存在的问题

一、现阶段警辅人员激励机制存在的问题

二、现阶段警辅人员激励机制存在问题的原因

第五章 改进常熟市警辅人员激励机制的对策建议

一、提高对激励机制的认识

二、推行以肯定和表扬为主的激励新机制

三、充分信任和尊重警辅人员

四、以人为本因人而异健全激励机制

五、多种激励机制的综合运用

六、及时修改和完善激励机制

第六章 研究结论与展望

一、研究结论

二、研究存在不足

三、研究展望

参考文献

附录 关于常熟市警辅激励机制的现状调研问卷