离退休干部的价值实现问题研究

摘要

在社会主义现代化建设和改革开放发展的进程中，离退休干部是党和国家的珍贵财富，他们尽己所能，为党的事业和广大人民做贡献。随着我国老龄化问题的日益严峻，国家倡导“积极老龄化”，将老年人对社会发展的积极影响最大化。同时老年人在自身物质和精神方面的需求也愈来愈多。而作为老年人群体中的特殊群体—离退休干部，他们的发展需求也日益增多。充分发挥老干部的积极作用，支持和鼓励离退休老干部价值实现，不仅能解决社会上存在的很多问题，还可以为社会营造良好氛围、创造更多宝贵的财富。随着我国市场经济的不断发展，经济体制改革、社会结构不断深化，人们的思想观念的不断转变，离退休干部群体的思想状况、生活方式都产生了新变化。在老干部发挥其积极作用过程中也出现了新的问题，限制了离退休干部价值的实现。
　　本文首先对当前国内外有关离退休干部的相关文献资料进行梳理，整理出当前已有的文献资料中对国内外发挥离退休干部作用的现状和存在的问题，并以江苏省C市离退休干部为对象开展调查研究，对老干部发挥余热、价值实现的相关情况进行实证分析，分析了离退休干部在价值实现过程中存在的问题，并且深入研究了问题背后形成的原因，结合现状中存在的问题和制约条件提出相应的解决方案。从问卷结果分析出制约离退休干部的价值实现的主要因素是思想观念的约束、社会以及原单位缺乏有组织的开发、缺少价值实现的平台以及有效的信息渠道、缺乏健全的制度保障等，然后有针对性的提出了促进离退休干部价值实现的对策与建议，包括通过健全法律法规以及宣传典型以改善老干部价值实现的社会环境;建强离退休老干部价值实现的平台，做好组织安排工作;大力支持和丰富离退休干部的价值实现的方式，如老年大学、老年社会文艺团体组织和老年志愿服务组织的建立和完善等等。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

(一)理论意义

(二)现实意义

三、国内外研究现状

四、研究内容和方法

(一)研究内容

(二)研究方法

五、写作框架及创新之处

(一)写作框架

(二)创新之处

第二章 离退休干部的概念和重要性

一、离退休干部的概念

(一)离退休干部的定义

(二)离休和退休干部的区别

二、离退休干部的重要性

第三章 我国离退休干部价值实现的现状

一、离退休干部的队伍日壮大

二、离退休干部的优势特殊

三、离退休干部价值实现的领域广泛

第四章 我国离退休干部价值实现的存在问题和制约因素

一、思想观念的约束

(一)个人层面：离退休后心理失衡

(二)家庭层面：对离退休干部价值实现的支持力度不够

(三)社会层面：对离退休干部价值实现的认识偏差

(四)政府和单位层面：对离退休干部内部需求的了解不深

二、价值实现的物质基础缺乏

(一)价值实现的渠道狭窄

(二)活动组织力度不强

(三)社区功能不健全

三、政策和机制的不完善

(一)政策落实不到位

(二)管理机制不完善

(三)关怀奖励机制缺乏

第五章 离退休干部价值实现的策略

一、改善离退休干部价值实现的社会环境

(一)完善法律法规和政策

(二)加强对离退休干部的关注和重视

(三)宣传离退休干部先进事迹

二、加强离退休干部价值实现的平台建设

(一)离退休干部党支部建设

(二)“关心下一代”工程建设

(三)传统工作平台与网络信息平台相结合

三、丰富离退休干部价值实现的方式

(一)文化养老

(二)加大投入老年教育事业

(三)丰富开展老干部志愿服务活动

(四)鼓励引导离退休干部“再就业”

(五)建立健全人才信息网络和人才交流机制

参考文献

致谢

附录

作者简介