我国商业秘密保护中的竞业禁止法律问题探析

摘要

在市场经济环境下，企业为了保证其竞争优势采取了各种措施来防止商业秘密的泄漏。商业秘密主要是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。人是承载商业秘密的主要载体，人才的流动必然会加大商业秘密泄露的可能性。所以企业将以限制员工流动来保护商业秘密的方式作为商业秘密保护的主要措施，其中以签订竞业禁止协议的方式最为常见。商业秘密保护制度与竞业禁止制度之间并不是从属与被从属的关系，两者之间是竞合的。二者之间的交叉点就是都具有保护企业商业秘密的功能。然而，一项权利的保护必然是通过限制另一项权利的行使而实现的，竞业禁止在保护企业商业秘密权的同时也限制了劳动者自由择业的权利。劳动权是宪法赋予劳动者的权利，是神圣不可侵犯的。然而，什么样的竞业禁止协议才能权衡企业商业秘密权和劳动者自主择业权的冲突呢? 本文将以商业秘密保护和竞业禁止之间的关系为切入点，以雇主商业秘密权与劳动者自主择业权之间的冲突为核心，深入分析竞业禁止的法律限度问题，从而探讨商业秘密保护中的竞业禁止法律问题。

目录

文摘

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声明

引言

一商业秘密保护与竞业禁止之间的关系

(一)商业秘密保护与竞业禁止之间的竞合

1、商业秘密及其保护方式

2、竞业禁止概述

3、商业秘密保护与竞业禁止之间的竞合

(二)商业秘密保护与竞业禁止之间的关系

1、保护范围上的竞台关系

2、法律规范上的竞合关系

3、二者均与劳动者权利存在冲突

二商业秘密保护与竞业禁止之间的权利冲突——商业秘密权与劳动者自主择业权的权利冲突

(一)权利冲突的来源

1、权利冲突的现实来源

2、权利冲突的法律来源

(二)权利冲突的价值衡量——利益平衡理论

1、利益平衡理论

2、利益平衡理论的社会意义

三消弭冲突：竞业禁止的法律限度

(一)竞业禁止的合法性标准

(二)竞业禁止的合理限度

1、合理限制竞争理论

2、对竞业禁止的合理限制

结束语

参考文献:

致谢