声明
摘要
绪论
一、研究背景及意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、研究现状综述
(一)大学生村官政策的背景研究
(二)大学生村官政策的意义研究
(三)大学生村官的角色定位研究
(四)大学生村官政策的问题及对策研究
三、研究思路和结构
四、研究基本方法
五、有可能的创新点
第一章 大学生村官政策激励机制理论
一、核心概念
(一)大学生村官及其角色定位
(二)激励及激励机制
(三)大学生村官政策激励机制
二、激励机制理论
(一)人性分析
(二)需要分析
第二章 当前大学生村官政策实施现状分析
一、大学生村官政策的内容
二、大学生村官政策现状问卷调查及现状分析
(一)调查问卷的设计
(二)调查对象的样本及结构
(三)调查结果统计分析
(四)大学生村官政策现状分析
第三章 大学生村官政策激励机制存在的问题及其原因分析
一、大学生村官政策激励机制存在的问题
(一)考核体系不健全
(二)晋升制度不完善
(三)薪酬水平相对偏低
(四)针对性多样化的职业培训缺乏
(五)退出机制尚不成熟
二、大学生村官政策激励机制存在问题的原因分析
(一)大学生村官政策本身不完善
(二)农村各方人士对大学生村官政策不配合
(三)地方政府的政策与大学生村官政策不配套
(四)农村实际情况复杂，大学生村官存在不适应现象
(五)大学生村官后续政策不配套，大学生村官出路问题严峻
第四章 建立健全大学生村官政策激励机制的思路与对策
一、重塑大学生村官政策激励机制的思路
(一)突出大学生村官政策的人性化
(二)强调大学生村官政策的针对性
二、改善大学生村官政策的外部激励机制
(一)建立村官合法化、职业化的长效机制，加强各类培训
(二)加大宣传力度，出台优惠政策，创造留才用才的良好社会环境
(三)有条件的提高地方政府的帮扶，帮助大学生村官施展个人才华
(四)建立多方位的大学生村官交流平台，及时进行信息沟通和反馈
(五)高校应成为坚强的后盾力量，为大学生村官提供支持和服务
三、健全大学生村官政策的内部激励机制
(一)薪酬制度的健全
(二)培训制度的改革
(三)考核制度的深化
(四)流动制度的完善
(五)奖惩制度的优化
(六)监督保障制度的加强
总结
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
致谢
