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图表目录
1.导 论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.1.3 研究目标
1.2 国内外研究概况
1.2.1 关于竞争力的研究
1.2.2 关于公司治理的研究
1.2.3 关于公司治理与竞争力的研究
1.3 研究问题和主要内容
1.4 研究方法、数据来源和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 数据来源
1.4.3 技术路线
1.5 可能的创新和不足
1.5.1 可能的创新
1.5.2 存在的不足
2.公司治理与竞争力关系的理论分析
2.1 企业竞争力理论
2.1.1 企业竞争力的概念
2.1.2 竞争力的基本理论
2.2 公司治理理论
2.2.1 公司治理的内涵
2.2.2 公司治理的基本理论
2.3 公司治理与竞争力关系的理论分析
2.3.1 股权结构与竞争力
2.3.2 董事会特征与竞争力
2.3.3 高管激励与竞争力
3.竞争力评价方法的选择与评价体系的构建
3.1 竞争力评价方法的选择
3.1.1 竞争力评价的主要方法
3.1.2 竞争力评价方法的选择
3.2 竞争力评价的指标体系
3.2.1 国际组织竞争力评价指标体系
3.2.2 一些主要杂志的竞争力评价指标体系
3.2.3 我国的竞争力评价指标体系
3.3 本文竞争力评价体系的构建
3.3.1 构建原则
3.3.2 评价体系
4.中国上市公司竞争力评价
4.1 样本选择
4.2 1015家上市公司2004-2006年度各评价指标分析
4.2.1 总体情况比较
4.2.2 分行业描述性统计
4.3 1015家上市公司2004-2006年度竞争力情况分析
4.3.1 总体情况分析
4.3.2 行业视角分析
4.3.3 地区视角分析
4.4 本章结论
5.中国上市公司股权结构与竞争力
5.1 文献综述和研究假设
5.1.1 股权集中度与中国上市公司竞争力
5.1.2 股权性质与中国上市公司竞争力
5.1.3 股权流通性与中国上市公司竞争力
5.2 研究设计
5.2.1 变量选取
5.2.2 样本数据说明
5.2.3 回归分析模型
5.3 变量的描述性统计分析
5.3.1 样本公司行业分类情况
5.3.2 描述性统计分析
5.4 变量的多重共线性检验
5.5 回归结果分析
5.6 本章结论
6.中国上市公司董事会特征与竞争力
6.1 文献综述和研究假设
6.1.1 董事长与总经理的两职设置与中国上市公司竞争力
6.1.2 独立董事制度与中国上市公司竞争力
6.1.3 董事会规模与中国上市公司竞争力
6.1.4 董事会会议频率与中国上市公司竞争力
6.2 研究设计
6.2.1 变量选取
6.2.2 样本数据说明
6.2.3 回归分析模型
6.3 变量的描述性统计分析
6.4 变量的多重共线性检验
6.5 回归结果分析
6.6 本章结论
7.中国上市公司高管激励与竞争力
7.1 文献综述和研究假设
7.1.1 薪酬激励与中国上市公司竞争力
7.1.2 股权激励与中国上市公司竞争力
7.2 研究设计
7.2.1 变量选取
7.2.2 样本数据说明
7.2.3 回归分析模型
7.3 变量的描述性统计分析
7.4 变量的多重共线性检验
7.5 回归结果分析
7.6 本章结论
8. 结论和展望
8.1 主要结论和政策性建议
8.1.1 企业竞争力评价
8.1.2 股权结构与竞争力
8.1.3 董事会特征与竞争力
8.1.4 高管激励与竞争力
8.2 未来研究展望
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的论文