鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价研究

摘要

随着经济全球化的深入，人才已成为经济发展的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。吸引人才的关键在于人才环境的良好程度——人才生态环境，所以，从某种意义上说，人才竞争也就是人才生态环境的竞争，如何以优越的人才生态环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。
　　本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的人才生态环境综合评价指标体系，为鄱阳湖生态经济区人才生态环境评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文设计了人才对鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度调查问卷，对问卷的数据进行SEM分析；并在此基础上，采用统计年鉴上的指标和数据，运用因子分析法对鄱阳湖生态经济区的人才生态环境进行了研究，最后比较分析了鄱阳湖生态经济区主要地级市的人才生态环境状况。

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第一章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2有关人才生态环境评价研究的综述

1.3研究内容

1.4研究方法与技术路线

1.5研究的创新点和不足

第二章 相关概念及理论

2.1几个基本概念

2.2可借鉴的相关理论

第三章 鄱阳湖生态经济区人才生态环境现状

3.1鄱阳湖生态经济区人才队伍现状

3.2鄱阳湖生态经济区人才生态环境现状的统计分析

3.3鄱阳湖生态经济区人才生态环境现状的调查分析

3.4 调查问卷的信度、效度检验（1）问卷信度分析

3.5鄱阳湖生态经济区人才生态环境满意度的SEM分析

第四章 人才生态环境评价指标体系的构建

4.1评价人才生态环境的意义

4.2构建人才生态环境评价体系的原则

4.3人才生态环境评价指标的选取

4.4人才生态环境评价指标的形成

第五章 鄱阳湖生态经济区人才生态环境的实证分析

5.1因子分析

5.2鄱阳湖生态经济区人才生态环境的因子分析

5.3鄱阳湖生态经济区9个市人才生态环境的比较分析

第六章 优化鄱阳湖生态经济区人才生态环境的建议

6.1鄱阳湖生态经济区人才生态环境存在的问题

6.2改善鄱阳湖生态经济区人才生态环境的建议

结论

参考文献

附录A 人才生态环境满意度调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

致谢