青年公务员激励机制研究——以绍兴市Y区为例

摘要

党的十八大报告指出:全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年成长。在当今青年公务员比重越来越大、增长速度越来越快的年代，了解当代青年公务员群体的特征和激励现状，建立健全完善的激励机制，不但关系到青年公务员积极性、主动性和创造性的调动，还关系着行政效率的提高、服务质量的改善，更为重要的是，关系着政府形象的提升、社会的稳定与和谐、国家行政体制改革和现代化建设的大局，积极探索和完善青年公务员激励机制，已成为政府的一项刻不容缓的工作任务。
　　本文围绕青年公务员激励完善这个核心问题，在充分研究借鉴国外先进激励理论和实践的基础上，结合青年公务员激励特点和现状，采用问卷调查、访谈的方法，对以绍兴市y区青年公务员为例的青年公务员激励期望进行实证分析，在明确绍兴y区青年公务员对现行激励机制的满意度以及激励期望等因素后，深入分析绍兴y区青年公务员激励中存在的问题及原因，以绍兴y区为例对青年公务员激励进行优化。
　　目前绍兴y区青年公务员激励存在薪酬激励缺乏科学性、考核激励流于形式、培训激励缺乏针对性、人本激励缺失、职业发展路径单一等问题，这些问题的成因主要是对青年公务员激励的重要性和认识不足，对青年公务员激励满意程度缺乏了解，对青年公务员激励需求和期望缺乏调查研究，致使激励缺乏针对性。因此本文在对国外先进激励经验进行总结借鉴的基础上，以绍兴y区为例，对青年公务员的激励满意度和激励期望进行了深入的调查和分析，对青年公务员激励期望因素进行排序，以马斯洛需要层次理论为指导，提出从物质激励、精神激励、感情激励三大维度建构青年公务员激励模型，对绍兴y区青年公务员激励机制进行优化设计。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景与研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究目标

1．3 文献综述

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．3．3 国内外文献述评

1．4 研究内容

1．5 研究方法

1．6 可能的创新与不足

1．6．1 可能的创新

1．6．2 存在的不足

1．7 技术路线

第二章 概念界定和激励理论

2．1 青年公务员的概念界定

2．1．1 公务员的界定

2．1．2 青年公务员的界定

2．1．3 青年公务员的特点

2．1．4 青年公务员的需要特点

2．2 激励基本理论

2．2．1 激励理论的含义

2．2．2 西方激励理论概述

2．3 激励机制

第三章 绍兴市y区青年公务员激励现状分析

3．1 绍兴市y区青年公务员概况

3．2 绍兴y区青年干部激励满意度和激励期望调查

3．2．1 调查问卷的设计

3．2．2 调查的实施与统计

3．3 绍兴市y区青年公务员激励问题分析

3．3．1 绍兴市y区青年公务员激励机制存在的主要问题

3．3．2 产生问题的主要原因分析

3．4 绍兴市y区青年公务员激励期望分析

第四章 国外激励经验借鉴及启示

4．1 国外公务员激励机制的经验

4．2 国外先进企业青年员工激励的经验

4．3 国外激励经验启示及借鉴

第五章 绍兴y区青年公务员激励措施优化设计

5．1 激励优化的基本思路

5．2 激励优化的原则

5．2．1 物质激励、精神激励、感情激励相结合

5．2．2 信仰激励与发展激励相结合原则

5．2．3 个性化、差异化、多样化相结合

5．3 激励措施优化措施

5．3．1 物质激励

5．3．2 精神激励

5．3．3 感情激励

第六章 结论及展望

6．1 结论

6．2 展望

附件

致谢