企业组织创新绩效评价指标体系研究

摘要

组织创新和技术创新、产品创新、市场创新等一样是企业创新的内容之一.创新活动被企业高度重视并相继开展,使得创新绩效评价工作变得迫切而重要.该文关注于企业组织创新绩效的评价,在相关理论回顾的基础上,依据行为和结果绩效理论,从企业组织创新改变企业员工的行为方式并进而影响组织绩效的机理分析入手,分析企业组织创新绩效的特点,提出企业组织创新绩效评价应从行为和结果两个方面来进行.并尝试根据评价对象和评价目的用逻辑推衍法构建了企业组织创新绩效评价指标体系.在文章的最后根据企业组织创新绩效的特点和所构建的评价指标体系的特点,建议用模糊综合评价法对企业组织创新绩效进行评价.

目录

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1绪论

1.1研究背景

1.1.1企业组织创新历程概览

1.1.2企业组织创新的理论分析

1.1.3我国企业组织结构现状及其创新状况

1.2提出问题

1.3研究意义

1.4研究说明

1.4.1从企业组织类型上加以界定

1.4.2从企业创新类型上加以界定

1.5研究流程和论文章节介绍

2企业组织创新绩效产生过程及其特点

2.1关于绩效的几种理论

2.1.1结果绩效理论

2.1.2行为绩效理论

2.1.3结果和行为绩效理论

2.2企业组织创新绩效产生的过程及其特点

2.2.1企业组织创新对行为的影响分析

2.2.2组织行为对组织绩效的影响分析

2.2.3企业组织创新绩效及其特点

3企业组织创新绩效评价的相关理论

3.1绩效评价的相关概念

3.1.1.绩效评价

3.1.2评价指标和评价指标体系

3.2绩效评价的理论基础

3.3绩效评价理论

3.4绩效评价的流程

4企业组织创新绩效评价指标体系的构建

4.1企业组织创新绩效评价指标体系的重要作用

4.2企业组织创新绩效评价指标设置原则

4.2.1一般原则

4.2.2特殊原则

4.3企业组织创新绩效评价指标体系的构建方法和流程

4.4企业组织创新绩效评价指标体系框架

4.4.1企业组织创新行为绩效评价指标子系统

4.4.2企业组织创新结果绩效评价指标子系统

4.5各层次指标权重的确定

4.6企业组织创新绩效评价指标的应用示例

4.6.1企业组织创新部分绩效的评价

4.6.2企业组织创新整体绩效的综合评价

5结论

致谢

参考文献