声明
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 本文的研究目的、研究方法和内容框架
第二章 国内外相关文献综述
2.1 盈余管理动机及实施手段
2.2 高管薪酬与盈余管理的联系
2.3 高管薪酬激励与盈余管理关系在不同计量模型下的结果差异
2.4 高管薪酬激励机制改进建议
2.5 文献评述
第三章 高管薪酬激励与盈余管理理论基础
3.1 高管薪酬与盈余管理相关概念
3.2 高管薪酬与盈余管理基本理论
第四章 研究设计与实证分析
4.1 研究假设
4.2 变量选取和模型设定
4.3 样本选择及数据来源
4.4 变量描述统计
4.5 实证分析
4.6 实证结论分析
第五章 政策建议
5.1 优化高管薪酬激励机制设计
5.2 完善上市公司的治理结构
5.3 改进会计准则和会计制度及其执行情况
5.4 强化上市公司薪酬信息披露制度
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限及展望
参考文献
个人简历 在读期间发表的学术论文
致谢