Research on the Correlation between Executive Pay and Corporate Performance in Shenzhen GEB Companies

摘要

高管薪酬问题一直是学术界的研究热点。随着2009年10月我国创业板的开设，创业板的高管薪酬问题也受到了关注和质疑。有研究指出中国创业板上市公司的高管薪酬指数较高，呈现严重的激励过度现象，并且高管“辞职套现”现象频发。因此我们不禁思考创业板的高管薪酬机制是否真的激励过度？它对绩效产生了怎样的影响?如果真的激励过度如何来规范创业板高管薪酬机制？ 本文正是基于上述背景下，在梳理了国内外有关高管薪酬与公司绩效的相关性的研究结果和理论后，选择了创业板上市公司这一崭新的视角，来探究我国创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性，并根据创业板上市公司的实际情况，来确定影响上述相关性的变量，这也是本文区别于以...