泰州“文化名城”背景下文化事业人才引进与培养对策研究

摘要

文化兴市，人才兴文。2011年以来，中共泰州市委、泰州市政府着力打造“形神兼备的文化名城”，加大引进和培养文化事业人才的力度，全市文化事业发展取得阶段性成果。但是，由于发展观念落后、人才规划笼统、经济投入有限、引进和培养机制不够健全，全市文化事业人才不仅总量较少，而且结构不合理、分布不均衡，供求矛盾较为突出，文化事业人才的数量、知识水平、能力层次和综合素质，远远不能满足当前文化事业的发展需求。 论文立足于泰州市“文化名城”建设的发展背景，分析加强文化事业人才引进和培养的必要性，引用城市发展理论和人力资源管理理论，运用文献资料法、个别访谈法、座谈会调查法和对比分析法，从泰州“文化名城”建设的人才需求状况以及泰州市文化事业人才引进、培养的现状着手，研究得出泰州地区文化事业人才引进和培养主要存在人才界定标准陈旧、结构性矛盾突出、措施不得力、机制不健全等方面的问题和不足，通过对比吉林、河北、云南、浙江、上海、西安等省市的先进经验，借鉴美国、日本、新加坡等发达国家较为成熟的引进和培养模式，有针对性地提出解决问题的对策和建议。

目录

声明

摘要

1绪论

1．1研究背景

1．1．1文化事业的重要地位日益凸显

1．1．2文化名城建设需要大量人才

1．1．3文化事业人才供求矛盾十分突出

1．2研究目的与意义

1．3国内外研究综述

1．3．1国内研究综述

1．3．2国外研究综述

1．4研究内容与研究方法

1．5创新点

2相关概念和理论基础

2．1．3文化产业与文化事业的区别

2．1．4文化事业人才

2．2相关理论基础

2．2．1城市社会学理论

2．2．2人力资源管理理论

2．2．3创新理论

3泰州市文化事业人才现状、问题与成因分析

3．1“文化名城”基本情况

3．1．2“文化名城”对文化事业人才的需求

3．2文化事业人才现状调查

3．2．1数量与结构

3．2．2投入与环境

3．2．3政策与措施

3．3存在问题分析

3．3．2文化事业人才的结构不太均衡

3．3．3文化事业人才工作效果—般

3．3．4文化事业人才的培养措施单一

3．3．5文化事业人才的外流现象严重

3．4问题成因分析

3．4．2缺乏科学的引进和培养规划

3．4．3文化事业专项投入相对有限

3．4．4文化事业人才培养机制不健全

3．4．5文化事业人才引进政策的吸引力不强

4国内外文化人才引进与培养的经验启示

4．1国外引进与培养人才的主童耍经验

4．1．3人才引进政策方面

4．1．4借鉴与启示

4．2国内省市引进与培养文化人才的主要经验

4．2．1西安市培养文化事业人才的做法和经验

4．2．2长沙市培养文化事业人才的做法和经验

4．2．3江苏省打造“文化苏军”的做法和经验

4．2．4借鉴与启示

5泰州“文化名城”背景下文化事业人才引进和培养对策

5．2制定符合需求的引进与培养规划

5．3加大投入，优化文化事业人才发展环境

5．4健全文化事业人才培养机制

5．4．3健全高端文化人才选拔培养机制

5．4．4加大体制外人才培养力度

5．4．5建立文化志愿者队伍

5．5创新文化事业人才引进机制

5．5．2构建多元化的人才引进模式

5．5．3打造集群化的人才引进平台

5．5．5完善和落实引进人才跟踪服务配套措施

6结论与展望

致谢

参考文献