基于科学计量的管理科学发展研究

摘要

管理科学自20世纪初形成以来，已发展成为具有庞大知识体系的研究领域，在人类文明进程和知识宝库中占有重要地位。改革开放同步我国管理科学研究的繁荣进程也就20多年，我国的管理科学研究及管理实践与国际先进水平还有一定差距，本文拟针对日益成熟的学科发展对严密的学术研究及研究范式的需要，分析我国管理科学研究的现状和规律，为提高中国管理科学研究水平提出有价值的建议。
　　 本研究借助词频分析、共现分析方法等科学计量学理论与方法，以及社会网络分析方法，对国内外管理科学的学科结构及演进、国内管理科学知识扩散网络与学科交叉、中国管理科学研究队伍及合作者的年龄结构、管理科学基金资助项目与其支持环境的匹配合理性进行了研究。
　　 从国际管理科学研究所呈现的关键词结构及演变看，国际管理科学已形成了一套核心学术语言。从高被引作者关系结构及演变看，组织理论研究作者群和组织行为及人力资源管理研究作者群联系密切，理论发展也较稳定，而战略管理研究作者群联系较分散，理论发展更新较快。
　　 从中国管理科学研究所呈现的关键词结构及演变看，中外管理科学研究的侧重点明显不同，主要是围绕着中国体制的变迁而变，研究的范围及其广泛。管理期刊共被引网络不具有很强的凝聚力，期刊大体可以归为四个族类。
　　 随着时间的推移，管理科学期刊知识交流网络密度在增大，学科分支领域在趋于融合，期刊引证间存在“无形学院”，在各共同体中有其核心成员。以引文网络作为反映学科知识交流的表征，揭示了管理科学各领域与其它社会科学领域之间的知识交流模式。
　　 管理科学研究队伍年龄结构为青年峰的偏单峰分布，35岁以下的第一作者已占据半壁河山且保持稳定发展。学生作者(特别是博士生)是发表管理科学论文的重要群体，构成了中国管理科学队伍的年轻化趋势。二人和三人合作是我国管理科学领域最主要的科学合作形式，青年-中老、青年-老年、中年-青年-老年、青年-中年-青年是常见的二人和三人合作年龄结构，师生之间的合作研究是最主要的合作形式。
　　 国家自然科学管理科学基金与管理科学论文地域的比较研究发现二者总体分布规律方面是一致的，也存在微观层次协调对应方面的问题。管理科学基金项目负责人及成员正在趋于年轻化、高职称和高学位化，项目负责人经历了单峰（老年峰）—双峰（青年峰、老年峰）—单峰（青年峰）发布的变动过程。管理科学研究队伍也正在向年轻化、高学位和高职称化结构方向发展。国家自然科学基金资助的管理科学项目组成员与我国管理科学研究队伍主体在年龄、职称和学位结构的演变中具有宏观一致性。