我国公务员考试录用制度存在的问题及其对策研究

摘要

为政之要，首在择人，更在以制举人。现代，世界各国普遍建立了公务员制度。公务员考试录用制度，是公务员制度的基本特征和标志。公务员考试录用制度在我国的建立和实施，充分体现了干部人事制度的深刻变革。当前形势下，促进社会经济的快速发展的一个紧急的任务之一就是要提高公务员的素质水平，以达到提高和巩固公务员制度，从而能够使政府的工作效率得到提高。公务员考试录用制度自从开始实施十多年来，它是国家公务员制度的一个部分，已经为国家输送了大批的治国栋梁，使政治经济得到快速稳定的发展、提高了政府机构的办事效率。由此可见，公务员考试录用制度不仅能为国家输送有用之材，还能够明显地改善政府机构的办事效率。中国现行的公务员的考录制度，吸取了古代科举制度的精华，结合现实状况，经过了时间的考验和社会的检验，是一种比较合理、有效的选拔人才的制度。但是与此同时也应该看到这种制度存在的不足之处，还需要在实践中不断得到检验并加以完善，形成更为高效、合理的制度。本文针对公务员考试录用制度在我国存在的问题加以分析并作深入的探讨，相对应的提出一些能够改善的措施和比较科学合理的对策，努力地使我国的考试录用制度能够得到改善和提高做一些有益的研究和探索，为我国的公务员录用制度做出些许贡献。

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第一章 绪论

1.1 论文选题的背景和意义

1.2 国内、国外的研究现状

1.3论文的研究方法

第二章 公务员考试录用的相关理论基础与制度沿革

2.1公务员考试录用的内涵与外延

2.2.公务员考试录用的特点和功能

2.3 相关的理论基础

2.4 我国公务员考试录用制度发展的制度沿革

2.5我国人事制度的改革历程

第三章 中国公务员考试录用制度现状分析

3.1 我国公务员考试录用的原则与特点

3.2目前我国的公务员考试录用制度在推行过程中存在的主要问题

3.3对我国公务员考试录用制度的有益探索

第四章 西方公务员考试录用制度的特点及其对我国的启示

4.1西方公务员考录制度的历史发展

4.2国外公务员考试录用的特点

4.3西方公务员的考任制对我国的启示

第五章 我国公务员考试录用制度的改革建议

5.1改善我国公务员考试录用制度实施的社会环境

5.2完善公务员考试录用的法规建设

5.3增强公务员考试录用的科学性和公平性

第六章 结语

6.1 研究小结

6.2 本文研究的不足之处

参考文献

致谢

在学期间的研究成果及发表的学术论文