我国公务员考核制度的现存问题及完善建议——从中外对比的角度

摘要

公务员制度是现代政治体制的重要组成部分,是公务员人事管理工作中的重中之重。其具有的评价、管理、激励与监督的职能,与公务员队伍能否健康发展、政府行政效力能否持续加强息息相关,在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。我国目前处于变革创新的时代,公务员制度仍处于起步阶段,相关理论与经验较为缺乏,难免会在制度本身及其运用方法上出现一些问题。而英国、美国和日本等发达国家经过多年的实践,在其公务员考核方面提出先进理念,并在具体操作上积累了丰富经验,因此,对发达国家公务员考核制度进行深入考察和研究,有助于推进我国公务员考核制度的完善,对于发展具有中国特色的公务员制度具有积极的借鉴意义。
　　本文拟以我国的公务员考核制度为出发点和视角,通过对我国公务员考核制度的概念界定、对我国公务员考核制度的发展历程回顾和浅析以及对我国现行的公务员考核工作进行的现状的剖析,指出我国现行公务员考核制度存在的问题,同时对以英国、美国和日本为例的发达国家公务员考核制度进行比较研究,借鉴其中符合我国国情的经验并对我国的公务员考核制度做出适当改进,以期切实提高我国公务员考核制度的有效性,从而更好地推动我国的社会主义现代化建设发展,构建社会主义和谐社会。

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第一章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究的主要思路与方法

第二章 我国公务员考核制度现状

2.1 我国公务员概念的界定

2.2 我国现行公务员考核制度概述

第三章 我国公务员考核制度面临的问题分析

3.1 我国现行公务员考核制度存在的问题

3.2 我国公务员制度现存问题的成因分析

第四章发达国家公务员考核制度借鉴

4.1 发达国家公务员考核制度的理论基础

4.2 发达国家现行公务员考核制度分析

4.3 我国与发达国家公务员考核制度的比较

4.4 发达国家公务员考核制度总结

第五章 改进我国公务员考核制度的建议

5.1 促进公务员变革思想观念，端正对考核工作的态度

5.2 改进考核方法, 坚持平等客观

5.3 建立切实可行的考核标准，实行分门别类的考核管理

5.4 将考核程序严格规范化, 巩固并完善考核监督机制

5.5 对考核结果进行充分运用

5.6 建立灵活多样、多层次的公务员考核方法

5.7 我国领导职位公务员考核的改进建议

第六章结论

参考文献

致谢

在学期间的研究成果及发表的学术论文