首页> 中文学位 >高新技术企业突破性创新的知识共享机制研究
【6h】

高新技术企业突破性创新的知识共享机制研究

代理获取

目录

声明

摘要

图目录

表目录

第一章 绪论

第一节 研究背景及意义

第二节 研究内容与研究方法

第三节 研究思路及创新之处

第二章 文献综述

第一节 高新技术企业突破性创新的相关研究

第二节 知识共享机制的相关研究

第三节 高新技术企业知识共享机制相关研究

第四节 研究述评

第三章 研究假设及模型构建

第一节 高新技术企业突破性创新能力的影响因素

第二节 知识获取水平和知识应用开发的影响因素

第三节 高新技术企业突破性创新的知识共享影响因素模型构建

第四章 实证分析

第一节 研究设计与变量测量

第二节 数据分析与讨论

第三节 模型结果分析

第五章 研究结论及建议

第一节 研究结论

第二节 对策建议

第三节 研究展望

参考文献

致谢

附录

展开▼

摘要

知识经济的时代大背景下,企业关注的焦点也开始由实物资产的竞争转向对知识资源的管理,知识对企业保持核心竞争优势的作用越来越突出。对于知识密集型的高新技术企业来说更是如此。然而,遗憾的是尽管大多数高新技术企业已经意识到知识对提升创新能力的重要性,但是却没有建立相应的知识共享机制来促进知识的吸收、创造与利用,导致高新技术企业整体创新能力依然处于较低水平,严重阻碍了我国顺利推行创新驱动发展战略,因此,对高新技术企业知识共享的研究显得刻不容缓。
  本文选择从知识发送方、知识接受方、组织文化、信息技术等方面研究影响高新技术企业知识共享的因素。在前人设计的调查量表基础上,设计了本文研究的调查问卷,共收集了185份有效样本。本文运用AMOS软件对相关假设进行了验证,除了组织文化对于知识应用开发这条影响路径没有通过检验之外,其他影响因素对知识共享行为具有显著影响,且知识获取水平、知识应用开发均与突破性创新能力存在显著的正向关系。
  最后,基于高新技术企业知识共享影响因素研究分析的基础上,整理总结得出高新技术企业创新能力提升的框架结构,并对知识共享影响突破性创新创新的各个环节给出恰当的对策与建议,主要包括五个方面:(1)建立知识创新社区,扩宽知识获取和应用渠道;(2)建立健全激励机制,提高知识主体意愿;(3)加强企业员工培训,提升学习能力和转移能力;(4)建立知识共享型组织文化;(5)完善信息技术手段和建立知识交流平台。

著录项

  • 作者

    陶渊;

  • 作者单位

    南京工业大学;

  • 授予单位 南京工业大学;
  • 学科 工商管理;企业管理
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 刘和东;
  • 年度 2017
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 中文
  • 中图分类 F279.244.4;
  • 关键词

    高新技术企业; 知识共享; 突破性创新;

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号