声明
摘要
绪论
一、选题背景和研究意义
二、研究现状
三、研究方法与创新之处
第一章 和合文化视野下社会治理思想
一、“和合”治理思维
(一)“和合”思维内涵
(二)二元对立思维枷锁
(三)“和合”思维在社会治理中的指导价值
二、“尚和贵中”的社会治理价值取向
(一)价值观对社会治理意义
(二)“重维稳轻活力”的“管理”价值取向
(三)“尚和贵中”在社会治理中的指导价值
三、和合生生是社会治理事业精神支柱
(一)和合生生之道内涵
(二)社会治理现代化道路崎岖
(三)和合生生是推动社会治理现代化的精神源泉
第二章 我国在社会治理方面存在的问题及其原因
一、我国社会治理取得的成就
(一)民生工作成绩突出
(二)法治建设不断完善
(三)社会组织发展迅速
二、我国社会治理存在的问题
(一)政社不分
(二)社会危机
(三)政府合法性危机
三、我国社会治理存在问题的原因
(一)保守的治理理念
(二)单一的治理主体
(三)落后的治理方式
(四)僵化的治理模式
第三章 和合文化为社会治理现代化提供了思想文化资源
一、“和合圆融”与“天人合一’’有助于社会治理理念的现代化
(一)以和为贵
(二)圆融无碍
(三)天人合一
二、“多元共生”与“一多相容’’有助于社会治理主体的现代化
(一)共生意识
(二)和实生物
(三)一多相容
三、“执两用中”与“阴阳和合”有助于社会治理方式和模式的现代化
(一)执两用中
(二)以人为本
(三)阴阳和合
第四章 和合文化视野下社会治理现代化实现的路径
一、兴办“和合教育”推动社会治理理念现代化
(一)学校教育是和合价值观树立的重要一环
(二)开展学生身心和合教育
(三)培育人际和谐与生态和谐意识
二、创建“智慧型”社会治理方式
(一) “尚谋”智慧对实现社会治理方式现代化的指导价值
(二)设立社会治理现代化决策机构“智库”
(三)建立“智慧型”社会治理方式
三、设立“和合指数”促进社会治理模式现代化
(一)“和合指数”是和合生生道体“器”化之果
(二)“和合指数”与干部升迁和奖惩
(三)“和合指数”与社会组织治理
结语
参考文献
致谢
作者简历
