我国制药业上市公司智力资本与企业绩效的关系研究

摘要

在知识经济时代，企业创造财富的关键已从原本的土地、设备，转变为知识工作者的知识投资。因此，以往用来衡量企业绩效的方法已经不足以衡量以知识为主的企业实体，尤其针对制药业这个高科技行业。制药业的竞争是和知识紧密联系在一起的，研发和市场是制药业的核心价值，知识和信息的应用能够帮助制药业企业积累核心知识，使企业成为行业的领先者。因此，本文选取制药业作为研究对象，研究制药业企业智力资本与企业绩效之间的关系。在新经济时代，智力资本作为企业重要的资本对企业绩效有着越来越重要的影响。良好的智力资本管理制度，对企业绩效能够带来正面的影响，而通过实证研究来进一步明确认识智力资本与企业绩效的关联性是利用智力资本创造价值、提高企业绩效的基础。因此，本文以我国部分制药业上市公司的财务数据为基础，通过实证分析的方法进一步研究了制药业上市公司智力资本与企业绩效的直接关系以及智力资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。 本文以研究制药业企业智力资本与企业绩效的关系为主题，分7章内容加以研究。第1章绪论部分首先介绍了文章的研究背景，同时还对相关文献进行了回顾，为下文对二者关系的研究奠定基础；提出了本文的研究问题、研究内容及研究框架。第2章智力资本内涵与特征，在文献研究的基础上给出了智力资本的概念、特征、构成，并进行了相关概念辨析。第3章对我国制药业企业的智力资本进行了识别，分别从智力资本识别的宏观和微观方面进行；进行了我国制药业企业智力资本构成要素分析；基于VAIC法对智力资本进行了测度。第4章构建了我国制药业企业绩效评价体系，并采用因子分析方法提取5个主因子，作为被解释变量。第5章对本文的研究提出了4个假设，选取了我国制药业企业的40家上市公司2007年的数据为样本，以第4章提出的测度方法中的各项指标构建了四个模型，运用SPSS统计软件，对智力资本与企业绩效之间的关系进行了实证分析。第6章对我国制药业企业绩效业绩的提高提出了对策建议，主要从加强人力资本的开发和管理以及系统化运作治理资本等5个方面展开。最后1章，本文对实证研究的过程进行了总结，指出了本研究的研究总结及存在的不足，并对未来研究做出展望。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 关于智力资本内涵的研究

1.2.2关于智力资本测度的研究

1.2.3关于智力资本与企业绩效关系的研究

1.3 本文的研究思路与框架

1.4 本文的创新点

第2章 智力资本的内涵与特征

2.1 智力资本的基本概念

2.2智力资本的构成

2.3智力资本的特征

2.4智力资本相关概念辨析

第3章我国制药业企业智力资本的识别与测度

3.1 我国制药业企业智力资本的识别思路

3.1.1 智力资本识别的宏观思路

3.1.2智力资本识别的微观思路

3.1.3基于我国制药业企业的智力资本识别

3.2我国制药业企业智力资本构成要素分析

3.2.1 人力资本的构成要素

3.2.2结构资本的构成要素

3.3 基于VAIC法的智力资本测度

3.3.1 VAIC法各指标的计算过程

3.3.2样本公司智力资本各指标的计算

第4章我国制药业企业绩效评价

4.1 企业绩效评价方法述评

4.1.1层次分析法(AHP)

4.1.2模糊综合评价法

4.1.3灰色关联度分析法

4.1.4因子分析法

4.1.5 TOPSIS

4.1.6企业绩效评价方法的选择

4.2我国制药业上市公司企业绩效的因子分析

4.2.1 指标体系的构建及数据准备

4.2.2企业绩效指标评价过程

第5章我国制药业上市公司智力资本与企业绩效的实证分析

5.1 研究假设

5.1.1人力资本对企业绩效的直接作用

5.1.2结构资本对企业绩效的直接作用

5.1.3人力资本与结构资本的交互作用

5.2我国制药业上市公司智力资本与企业绩效各因子的相关分析

5.3 我国制药业上市公司智力资本与企业绩效模型构建

5.4模型解释

第6章提升我国制药业上市公司绩效对策建议

6.3加强学习型企业文化氛围的营造

6.1加强对人力资本的开发和管理

6.2系统化运作智力资本

6.4建立与完善智力资本的激励机制

6.5树立智力资本的投资理念

第7章结论与展望

7.1研究结论

7.2展望

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间发表的学术论文