声明
摘要
绪论
第一节 论文选题的背景和意义
一、研究的背景
二、选题意义
第二节 国内外研究现状
一、国内研究现状
二、国外研究现状
第三节 本文研究的主要内容和创新之处
一、主要内容
二、创新之处
第四节 研究方法与调查样本说明
一、研究方法
二、调查样本说明
第一章 转型期新生代农民工社会认同相关概念阐释
第一节 社会转型期的内涵
第二节 新生代农民工的概念、内涵与特征
第三节 社会认同的概念界定
第四节 理论依据
一、马克思主义关于社会存在与社会意识辩证关系的原理
二、马斯洛需要层次论
三、社会认同理论
第二章 转型期新生代农民工社会认同现状—以江苏省南京市为例
第一节 身份认同模糊化，未来归属迷茫
第二节 政治认同的弱化，参政意识不强
第三节 经济认同边缘化，生活缺乏保障
第四节 文化认同“孤岛”化，文化交往封闭
第三章 新生代农民工社会认同障碍的成因检视
第一节 制度安排不足是新生代农民工难以市民化的主要因素
一、户籍制度改革的不彻底
二、城市就业制度的不平等
三、农村土地制度的不完善
四、社会保障制度的不均衡
五、教育培训制度缺乏长效性
第二节 社会环境“缺氧”是影响新生代农民工社会认同的客观因素
一、经济收入水平低阻碍实际身份的转变
二、市民的守旧思想影响着城市对新生代农民工的接纳
第三节 自身能力素质弱是影响新生代农民工社会认同的主观因素
一、较差的心理承受能力削弱了新生代农民工对城市的归属感
二、偏低的就业能力制约新生代农民工的工作选择
第四章 重构新生代农民工社会认同的途径与对策
第一节 强化政府的主导作用，创新城乡一体化制度改革
一、加快户籍制度改革
二、建立城乡统一平等的就业制度
三、推进社会保障制度改革，为新生代农民工争取城镇平等待遇
四、完善教育管理体制，实现新生代农民工子女受教育公平化
五、拓宽政治参与渠道、健全政治参与制度
第二节 落实企业社会责任，为新生代农民工提供发展平台
一、以企业为载体，加大对农民工培训力度
二、合理解决劳资关系问题，确保同工同酬
三、企业协助和引导新生代农民工做好职业规划
四、发挥工会“安全阀”作用，维护新生代农民工合法权益
五、鼓励新生代农民工参与企业管理，提供发展平台
六、重视企业文化建设，增强与城市职工互动
第三节 拓展新生代农民工素质，提高适应社会能力
一、增强学习意识，提高学习能力
二、提升心理素质，适应社会发展
三、发展人际沟通能力，建立社会支持网络
结语
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文及其他科研成果
