高校人力资源会计运用的研究

摘要

随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性,发觉人力资源的开发具有令人振奋的前景.以目前的趋势来看,不仅是企业开始引用人力资源会计,一些事业单位开始尝试引用人力资源会计.高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才,其中教师队伍占了全部员工的很大比例.如果高校培养的学生不合格,是不能像工厂那样回收再造的,由此造成的社会影响也是深远的.因此,如何保证和提高教师队伍的素质为社会多出优质产品是高校刻不容缓的职责,高校人力资源会计将有助于高校达到拥有更高质量的人力资源的目的.本文总共由五章内容所构成:第一章,简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况,说明国内外研究动态,提出本文研究的方法和思路以及阐明研究的现实意义.第二章,从宏观和微观角度出发,对高校人力资源会计运用的必要性进行分析.第三章,对高校人力资源会计运用的可行性进行循序渐进地分析,提出了高校人力资源会计的制约因素、理论支撑、环境支撑和需求支撑.第四章,阐明高校人力资源会计的一些基本概念、理论基础,提出了高校人才资源价值计量方法.第五章,提出建立高校人力资源会计的具体步骤和一般过程.

目录

文摘

英文文摘

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第一章绪论

1.1研究背景及选题依据

1.1.1研究背景

1.1.2选题依据

1.2文献综述

1.2.1国内外研究述评

1.2.2几个容易混淆的概念

1.3本文的研究思路和方法

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.4研究的现实意义

第二章高校人力资源会计运用的必要性分析

2.1从宏观角度来分析高校人力资源会计运用的必要性

2.1.1促进科教兴国

2.1.2综合反映高校实力

2.1.3知识经济发展的必然要求

2.1.4满足相关者的需要

2.1.5促进高校会计适应经济环境变化

2.1.6促使我国高校对外交流

2.2从微观角度来分析高校人力资源会计运用的必要性

2.2.1有助于提高高校人才资源使用效益

2.2.2高校人才资源保全和流动性管理的需要

2.2.3有助于提高高校内部管理水平

2.2.4促进高校会计实务创新

2.2.5强化高校人才资源开发管理和资源配置

2.2.6有利于高校长远发展

2.3本章小结

第三章高校人力资源会计运用的可行性分析

3.1高校人力资源会计运用的制约因素分析

3.1.1高校人才资源的资产属性

3.1.2高校的长远发展应当以人为本

3.1.3现行高校会计存在的问题

3.2高校人力资源会计运用的理论支撑

3.2.1高校人力资源会计运用的理论依据

3.2.2人力资源会计研究成果奠定了高校人力资源会计运用基础

3.3高校人力资源会计运用的环境支撑

3.3.1高校体制改革和工资制度的完善为高校人力资源会计的运用提供了内部环境

3.3.2改革和科技进步为高校人力资源会计运用提供了可能性

3.3.3教育投入的加大和全面素质教育的加强为高校人力资源会计运用创造了条件

3.4高校人力资源会计运用的需求支撑

3.4.1利益相关者对高校人力资源信息的需求促进高校人力资源会计的产生

3.4.2开发人才资源潜力某种程度上依赖于高校人力资源会计的运用

3.4.3对人才资源的重新认识为高校人力资源会计的运用提供了条件

3.4.4高校发展需求促进高校人力资源会计的产生

3.5本章小结

第四章建立高校人力资源会计的构想

4.1高校人力资源会计的基本概念

4.1.1高校人力资源会计的涵义

4.1.2高校人力资源会计的目的和核算对象

4.1.3高校人力资源会计的前提条件

4.2高校人力资源会计核算模式

4.2.1高校人力资源成本会计模式

4.2.2高校人力资源价值会计模式

4.3高校人力资源的价值计量

4.3.1高校人力资源价值计量的非货币性方法

4.3.2高校人力资源价值计量的货币性方法

4.4本章小结

第五章高校人力资源会计运用的实践探索

5.1高校人力资源会计运用的基本思路

5.2高校人力资源会计运用的实施步骤

5.2.1高校人力资源会计运用的步骤

5.2.2建立高校人力资源会计信息系统的一般过程

5.3实践探索

5.3.1高校人力资源会计的核算内容

5.3.2高校人力资源会计的报告

5.4本章小结

第六章结论与展望

6.1结论

6.2展望

参考文献

致 谢