经理股票期权激励制度研究——暨东大微电子公司股票期权方案设计

摘要

经理股票期权是为解决现代企业中的委托-代理矛盾而对高级经理人员设计的一种激励制度.该文通过理论联系实际的方法,对经理股票期权的理论和应用进行了分析研究,其中着重对在中国企业中实施经理股票期权面临的有关问题进行了探讨.文章首先从现代企业中存在的委托-代理矛盾引出采用经理股票期权制度的必要性,继而对经理股票期权的概念、作用、理论基础以及在西方的应用和发展进行了分析研究,并对几种股权激励制度进行了比较;该文第二章阐述了股票期权的技术设计和一般操作要点;第三章结合中国企业实际,分析了实施经理股票期权的必要性和实施过程中面临的问题以及对策,还对“中国式”期权与西方经典模式进行了比较;文章最后一部分,作者紧密联系工作实际,对东大微电子公司拟实施的经理股票期权方案进行了设计.

目录

文摘

英文文摘

绪言

第一章 经理股票期权概述

1.1股票期权的概念和作用

1.2经理股票期权的理论基础

1.3股票期权在西方的应用与发展

1.4几种经营者股权激励制度的比较

第二章 股票期权的设计与操作

2.1股票期权的技术设计

2.2股票期权的操作

2.3股票期权的税收规定

第三章 经理股票期权在我国的实践

3.1我国企业实施经理股票期权的必要性分析

3.2经理股票期权在我国的实践

3.3“中国式”期权与西方经典模式的比较

3.4我国实施股票期权计划面临的问题及对策

3.5对我国企业实施股票期权计划几个要素的思考

第四章 东大微电子公司股票期权方案设计

4.1方案设计基础

4.2方案设计的基本原则

4.3方案框架设计

4.4方案操作环节和要点

4.5方案评价

4.6方案的实施程序

结语

致谢

参考文献

作者在学期间发表的论文