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1.引言
1.1选题背景
1.2国内外研究现状
1.3本文主要研究内容
2.经理股票期权激励的理论基础与国际实践
2.1概念综述
2.1.1经理股票期权的涵义
2.1.2经理股票期权的产生与发展
2.1.3经理者股票期权的特点
2.2经理股票期权激励的理论依据
2.2.1委托代理理论
2.2.2人力资本理论
2.3经理股票期权的效应分析
2.3.1经理股票期权的激励效应
2.3.2经理股票期权的负效应
2.4国外股票期权激励的实践探索
2.4.1国外股票期权的发展状况
2.4.2国外股票期权激励的实践对我国的启示
3.我国上市公司经理股票期权激励的实践
3.1经理股票期权激励的国内实践
3.2中美两国股票期权激励机制的比较研究
3.3我国上市公司股票期权激励模式的实证研究
3.3.1研究数据、样本说明与研究方法
3.3.2实证研究结果
4.我国上市公司经理股票期权激励机制的设计方案
4.1实施企业的选择
4.2我国上市公司经理股票期权计划的要素设计
4.2.1经理股票期权计划激励的对象
4.2.2经理股票期权计划的股票来源
4.2.3经理股票期权计划授予的时机和数量
4.2.4经理股票期权的行权和出售
4.2.5经理股票期权计划的行权价格
4.2.6经营者股票期权计划的约束条件
4.3我国上市公司经理股票期权计划设计面临的问题及对策
5.我国上市公司经理股票期权激励的环境优化
5.1健全资本市场
5.2建立和完善职业经理人市场
5.3完善公司内部治理
结束语
参考文献
致谢