基于Struts、Spring、Hibernate框架的考核管理系统研究与实现

摘要

本文为基于江苏省交通厅设立的“考核管理系统”的软件开发课题所做的前期研究工作，其实践研究成果将作为该考核系统开发的主要技术依据。 通过对考核管理现状的分析，结合考核管理指标多变性的特点，决定构建一种易于扩展的系统结构模型，采用整合框架的策略(即基于三种目前比较受欢迎的开源框架进行整合)：表示层采用Struts、业务层采用Spring、而持久层采用Hibemate，这样就使得各个模块层上的变化尽可能少的影响其它模块，提高系统的扩展性和可维护性，以达到对考核流程进行科学、规范、系统的管理。借助Struts、Spring、Hibemate框架开发系统的优势，设计并实现了基于Struts、Spring、Hibernate三种框架的考核管理系统，并经全面测试和试运行验证了管理系统的各项功能，系统操作简单、快捷，考核结果准确可靠。

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第一章绪论

1.1课题研究的背景

1.2课题研究的现状

1.3课题研究主要内容及论文组织结构

1.3.1课题研究主要内容

1.3.2论文组织结构

第二章主要技术分析

2.1 Struts简介

2.1.1 Struts实现MVC的机制

2.1.2 Struts的工作流程

2.2 Spring简介

2.2.1 Spring框架

2.2.2 IoC和AOP

2.2.3 IoC容器

2.2.4 BeanFactory接口

2.3 Hibernate简介

第三章基于Struts、Spring、Hibernate考核管理系统设计

3.1系统设计概述

3.1.1系统需求分析

3.1.2系统设计目标

3.1.3系统设计原则

3.2考核管理系统整体架构设计

3.2.1常见体系架构类型

3.2.2考核管理系统整体架构设计

3.2.3基于Struts、Spring、Hibernate考核管理系统设计

3.3考核管理业务功能组成

3.3.1机构管理

3.3.2人员管理

3.3.3考核管理

3.4考核管理系统数据库设计

3.4.1数据库设计原则

3.4.2数据库设计

3.4.3数据库优化

第四章基于Struts、Spring、Hibernate考核管理系统实现

4.1开发环境准备

4.2基于Struts、Spring、Hibernate考核管理系统实现

4.2.1基于Struts框架的表现层实现

4.2.2基于Spring实现业务层

4.2.3基于Hibernate实现持久层

4.3 Struts、Spring和Hibernate的集成

4.4系统模块实现详细说明

4.4.1人员管理模块的实现

4.4.2机构管理模块的实现

4.4.3考核管理模块的实现

4.4.4前台评分模块的实现

第五章系统测试与优化

5.1考核案例

5.1.1设置考核指标

5.1.2设置考核级别

5.1.3设置考核人级别关系

5.1.4 Web评分界面

5.1.5考核结果查询表

5.2功能测试

5.2.1机构维护

5.2.2人员维护管理

5.2.3考核方案维护

5.3系统架构测试

第六章总结和展望

6.1总结

6.2展望

参考文献

致谢

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