组织伦理——现代性文明的道德哲学悖论及其转向

摘要

传统道德哲学理论已不能满足现代社会所提出的伦理需求，也无法提供解决现代社会伦理问题的方案，现代性文明带来了道德哲学悖论，产生了现代性伦理危机。现代性伦理问题的解决需要进行道德哲学的创新。组织伦理提供了一种不同于传统道德哲学的道德哲学范式，可以帮助解决现代社会的伦理危机，实现伦理和谐。组织伦理是指组织的伦理，也即从伦理视角对组织进行研究，围绕组织的伦理本性、组织的伦理特征、组织的伦理异化及组织的伦理建设几个方面进行。组织伦理研究的总体目标是，将组织这一社会实体创生为伦理实体，并在此基础上将组织培育成为实体性道德主体。本文主要循此理路展开研究，具体内容的陈述分为上、下两篇，共计六章。 上篇主要从道德哲学的视角对组织进行伦理研究。这部分内含三章内容：第一章，揭示组织的伦理本性，指出组织是实体与个体、主观与客观的辩证的统一体，组织伦理的建设具有内在的必然性。第二章及第三章的主旨在于揭示组织的伦理特征。道德哲学视野下的组织，既是一个伦理实体，也是一个道德主体。但它与自然性伦理实体及个人道德主体不同，是一个创生性的伦理实体及实体性的道德主体。 下篇主要分析和揭示组织伦理异化的缘由，并试图从道德哲学角度揭示组织伦理的“拯救”之途。这部分内容也内含三章：第四章，旨在阐明严格意义上的组织作为人类智慧的创造物，是现代文明的结晶。工具理性与价值理性、形式理性与实质理性的分离产生了现代组织的悖论，并使得伦理异化、道德遮蔽。异化了的伦理需要拯救，遮蔽了的道德需要解蔽。第五章和第六章着重对组织伦理建设进行道德哲学的探讨。组织伦理建设的关键，在于组织伦理制度的建构和组织伦理精神的培育。通过组织伦理制度和组织伦理精神的建设，最终使组织成为实体性道德主体。

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英文文摘

声明

引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换

一 问题的提出

1.谁是道德责任主体

2."恶的平庸"

二 组织的伦理反思

1.组织是否具有天然的伦理合理性

2.组织能否成为道德责任主体

三 组织伦理与当代道德哲学范式

1.道德哲学范式

2.当代道德哲学范式的辩证转换

上篇 伦理世界中的组织

第一章 组织伦理的概念基础

第一节 组织

第二节 伦理

第三节 组织伦理

第二章 组织作为创生的伦理实体

第一节 社会实体与伦理实体

第二节 组织伦理实体

第三节 组织伦理实体的创生

第三章 组织作为实体性道德主体

第一节 主体与人的主体性

第二节 道德主体与道德主体性

第三节 组织作为实体性道德主体

第四节 组织道德主体的确立

下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础

第四章 后现代钡域中现代组织的"伦理"

第一节 组织与现代性

第二节 现代性社会的伦理危机及其伦理诉求

第三节 现代性伦理谋划

第四节 后现代视域中的伦理出路与组织伦理

第五章 组织的伦理制度

第一节 制度的道德哲学诠释

第二节 组织伦理制度的理念

第三节 组织伦理制度的合理性

第六章 组织的伦理精神

第一节 "精神"的现象学

第二节 伦理精神的概念分析

第三节 组织的伦理精神

第四节 组织伦理精神的建构

结语

附录 当代中国组织伦理现状调查

参考文献

后记