建筑业劳务分包企业发展研究

摘要

建设部提出要从2005年7月1日起，用三年的时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳。但是目前我国建筑劳务分包企业发展得极为缓慢，并且发展得很不规范。 本文通过调查分析，寻找劳务分包企业发展的制约因素，提出适合我国国情的劳务分包企业发展之路。 本论文的研究内容包括： (1)建筑劳务组织模式的变革与现状。叙述我国建筑劳务组织模式的变革历程，分析了我国目前的建筑劳务组织现状。 (2)劳务分包企业的地位及现状。分析了劳务分包企业在建筑业中的地位，通过引用国家统计数据及现场的实例调查分析了我国建筑劳务分包企业的发展现状。 (3)劳务用工与劳务分包现状的经济学解释。运用社会经济学原理，分析了我国建筑劳务人员非正规就业的现状及其合理性，并论证在刘易斯转折点来临之前包工头组织存在的合理性并指出我国建筑劳务人员在一定时期内仍将以非正规就业为主。 (4)政府行为与建筑劳务分包企业的发展。介绍了政府在促进建筑劳务分包企业发展中应采取的措施，包括税收优惠、降低进入门槛、对总承包及专业分包企业劳务分包的监管以及促进包工队向劳务分包企业转变、引导大型总承包企业实现两层分离、大力发展劳务基地等。 (5)建筑劳务分包企业的自身的发展。论述了劳务分包企业发展的重大机遇，设计了劳务分包企业与员工的组织合同关系，提出了劳务分包企业发展的战略。 通过对以上问题的研究，本论文提出了适合我国国情的劳务分包企业健康、快速发展之路。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1问题提出

1.2国内外研究现状

1.3论文研究的主要内容及意义

1.3.1本文研究的主要内容

1.3.2论文研究的意义

1.4论文研究的方法及框架

1.4.1论文研究的方法

1.4.2论文研究的结构框架

第2章建筑劳务组织模式的变革

2.1建筑劳务

2.1.1劳务的概念

2.1.2劳务的特征

2.1.3建筑劳务的概念

2.2建筑劳务分包企业

2.2.1建筑劳务分包

2.2.2建筑劳务分包企业

2.3国外建筑劳务组织模式

2.4我国建筑劳务组织模式发展的几个阶段

2.5我国建筑劳务组织现状

第3章劳务分包企业的地位及现状

3.1劳务分包企业的发展与建筑业组织的合理化

3.1.1建筑业组织及其合理化

3.1.2我国建筑业组织的合理化模式

3.2发展劳务分包企业的其它意义

3.3我国劳务分包企业发展现状

3.3.1我国建筑劳务分包企业发展的总体状况

3.3.2杭州市建筑劳务分包企业发展状况

3.3.3几家建筑劳务分包企业的现场调查

3.4劳务分包企业发展的制约因素

第4章劳务用工与劳务分包现状的经济学解释

4.1目前我国建筑劳务用工属于非正规就业

4.2建筑劳务用工非正规就业的经济学解释

4.3包工头组织存在的合理性

4.4包工头已有向劳务公司转变的条件

4.5建筑劳务向正规就业的转变是一个长期的过程

第5章政府行为推动劳务分包企业发展

5.1制度变迁与劳务分包企业的发展关系

5.1.1制度变迁理论

5.1.2建筑劳务组织制度变迁方式的选择

5.2对劳务分包企业发展的优惠政策设计

5.2.1日本政府发展小型专业化企业政策设计的借鉴

5.2.2降低劳务分包企业的税费负担

5.2.3降低劳务分包企业的进入门槛

5.3政府应为劳务分包企业创造良好的发展环境

5.3.1完善与劳务分包企业发展相配套的法律法规

5.3.2建立健全劳务分包有形交易市场

5.3.3建立建筑市场总包企业分包行为监督制度

5.4建立健全建筑劳务人员培训教育体系

5.4.1完善建筑劳务培训市场的重要性

5.4.2我国建筑劳务培训存在的问题

5.4.3国外建筑劳务人员的培训机制

5.4.4我国建筑劳务培训体系的构建

5.5劳务分包企业的培育

5.5.1引导包工队向劳务分包企业转变

5.5.2引导大型总承包企业分离富余职工

5.5.3发展建筑劳务基地

第6章建筑劳务分包企业自身的发展

6.1建筑劳务分包企业发展的机遇

6.2建筑劳务分包企业发展的长远趋势

6.3建筑劳务人员在劳务分包企业中的就业

6.3.1就业仍以非正规就业为主

6.3.2劳务分包企业与劳务人员的合同设计

6.3.3劳务分包企业的人员组织结构

6.4.劳务分包企业的发展战略

第7章结束语

参考文献

致谢

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