声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究的背景
1．1．2 研究的意义
1．2 研究内容、对象与方法
1．2．1 研究内容
1．2．2 研究对象
1．2．3 研究方法
1．3 研究思路与研究框架
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究框架
第二章 相关理论
2．1 人力资源理论
2．1．1 人力资本理论
2．1．2 马斯洛的需要层次理论与奥尔德弗的ERG理论
2．1．3 赫兹伯格的双因素理论
2．1．4 公平理论
2．1．5 人力资源管理3P模式
2．2 薪酬理论
2．2．1 战略性薪酬
2．2．2 混合型薪酬策略
2．2．3 年薪制
2．2．4 宽带薪酬
2．2．5 提成工资制
第三章 Y中职校薪酬体系现状分析
3．1 Y中职校的基本概况
3．1．1 Y中职校招生情况
3．1．2 Y中职校组织结构状况
3．1．3 Y中职校人力资源现状
3．2 Y中职校薪酬体系现状
3．3 Y中职校薪酬体系中存在的问题及其原因分析
3．3．1 薪酬满意度调查
3．3．2 问题分析
3．3．3 原因分析
3．3．4 Y中职校急需进行企业化薪酬方案设计
第四章 Y中职校薪酬方案设计
4．1 Y中职校薪酬方案设计的目标和原则
4．1．1 Y中职校薪酬方案设计的目标
4．1．2 Y中职校薪酬方案设计的原则
4．2 Y中职校薪酬方案在设计的主要过程
4．2．1 薪酬策略的制定
4．2．2 薪酬结构设计
4．3 薪酬方案实施的保障
第五章 结论与展望
5．1 结论
5．2 展望
致谢
参考文献
作者简介
附录
