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摘要
绪论
一、选题背景和意义
二、国内外相关研究综述
三、研究思路和方法
四、本文研究的技术路线及主要内容
五、研究的创新点
第一章 概念界定与相关理论回顾
第一节 概念界定
一、事业单位
二、气象事业单位专业技术人员
三、绩效评价
第二节 相关理论回顾
一、新公共管理理论
二、目标管理理论
三、公共部门绩效管理理论
第三节 相关方法回顾
一、关键绩效指标法
二、360度绩效考评法
三、综合评价方法
第二章 气象事业单位专业技术人员绩效评价现状
第一节 全国气象部门人员队伍现状分析
一、人员队伍总量
二、年龄结构
三、学历情况
四、职称情况
第二节 气象事业单位专业技术人员绩效评价现状分析
一、政策法规
二、考核内容
三、考核方法和程序
四、考核等次
五、考核结果的运用
第三节 气象事业单位专业技术人员绩效评价存在的问题
一、评估指标体系笼统粗放
二、考核方法和评估程序存在较大随意性
三、评价结果的激励作用不足
第三章 基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价指标体系的构建
第一节 气象事业，单位专业技术人员绩效评价指标体系构建的原则
一、系统性原则
二、全面性原则
三、科学性原则
四、可操作性原则
五、导向性原则
第二节 气象事业单位专业技术人员绩效评价指标体系构建的基本思路
第三节 气象事业单位专业技术人员绩效评价指标体系的确立
一、评价指标体系设计
二、效度检验
三、指标评分标准说明
第四节 评价指标权重的确定
一、建立气象事业单位专业技术人员绩效评价体系的递阶层次结构
二、经专家咨询构建两两比较判断矩阵
三、层次单排序及一致性检验
四、层次总排序及一致性检验
第五节 基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价指标体系的测度
一、确定评价因素和评价等级
二、运用层次分析法确定各因素权重
三、建立综合评价测度模型
四、综合评价等次的确定
第四章 基于AHP-FEC的气象事业单位专业技术人员绩效评价的实际应用
第一节 评价对象及评价方式的确定
第二节 运用AHP法确定绩效评价体系中各级指标的权重
第三节 运用FCE法进行定量化处理
一、确定评价因素和评价等级
二、确定评价因素权重集
三、建立模糊评判矩阵
第四节 本章小结
第五章 优化气象事业单位专业技术人员绩效评价的政策建议
第一节 建立分层分类标准化的绩效考核指标体系
一、实行专业技术人员分层分类考核
二、完善考核指标和考核标准
三、科学设定评价主体及考核指标的各项权重
第二节 推进气象事业单位人事制度改革
一、建立符合气象专业技术人员特点的岗位设置管理制度
二、建立科学的岗位考核制度
第三节 完善气象事业单位专业技术人员绩效评价的配套政策措拖
一、推进气象业务技术体制改革
二、建立气象事业单位绩效评估信息化平台
三、完善气象法制建设及气象标准化建设
四、稳步推进气象事业单位专业技术人员绩效评价工作
总结与展望
致谢
参考文献
附录
