声明
摘要
第一章 引言
1.1 研究背景与研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 文献综述评述
1.3 本文的研究方法与内容
1.3.1 本文的主要研究方法
1.3.2 本文的主要研究内容与研究框架
第二章 相关概念及理论分析
2.1 交易费用理论知识
2.1.1 交易费用理论的内涵与发展
2.1.2 交易费用理论与薪酬管理的关系
2.2 相关理论
2.2.1 激励相容理论
2.2.2 团队生产理论
2.2.3 人力资本理论
第三章 民营企业薪酬管理存在的问题分析
3.1 民营企业薪酬制度和管理存在的问题
3.1.1 民营企业薪酬制度存在的问题
3.1.2 民营企业薪酬管理存在的问题
3.2 民营企业薪酬制度问题产生的原因
3.2.1 薪酬管理缺乏人力资本观念
3.2.2 家族式管理思想严重
3.2.3 缺乏现代的薪酬管理理念与方法
第四章 基于交易费用理论的民营企业薪酬体系设计
4.1 基于交易费用理论的民营企业薪酬制度设计机理
4.1.1 交易费用影响薪酬水平
4.1.2 交易费用影响薪酬结构
4.2 民营企业薪酬制度的设计方法
4.2.1 民营企业薪酬体系的设计原则
4.2.2 民营企业薪酬体系的设计内容
4.2.3 民营企业薪酬体系设计模式
4.3 民营企业薪酬体系设计流程
4.3.1 制定薪酬策略
4.3.2 工作分析与岗位评价
4.3.3 薪酬调查与体系设计
4.3.4 薪酬体系的实施和修正
第五章 X公司薪酬体系设计
5.1 X公司概况
5.2 X公司现有薪酬体系及存在的问题
5.2.1 X公司现有薪酬体系
5.2.2 X公司薪酬体系存在的问题与原因
5.3 X公司薪酬体系优化设计
5.3.1 货币性薪酬设计
5.3.2 非货币性薪酬设计
5.4 X公司薪酬体系优化后预期效果分析
第六章 结束语
致谢
参考文献
在学期间发表的论文