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三级综合医院科技创新能力评价指标体系的构建及其应用研究

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摘要

第一部分 研究背景与意义

1 选题背景

2 国内外医院科技创新能力评价的研究现状

2.1 评价方法的研究现状

2.2 评价指标设计的研究现状

3 研究必要性与意义

第二部分 研究设计

1 研究目的

2 研究内容

2.1 相关理论的分析和文献综述

2.2 三级综合医院科技创新能力评价指标体系

2.3 三级综合医院科技创新能力评价的实证研究

2.4 相关政策建议

3 研究方法

3.1 文献分析法

3.2 德尔菲(Delphi)法

3.3 深度访谈法

3.3 层次分析(AHP)法

3.4 加权秩和比(WRSR)法

3.5 统计分析

4 质量控制

5 研究流程

第三部分 相关理论阐述

1 三级综合医院的功能与任务

2 创新相关理论

2.1 创新的内涵

2.2 科技创新的内涵

2.3 医院科技创新的内涵

3 综合评价相关理论

3.1 综合评价的概念

3.2 综合评价的特点

3.3 综合评价法的分类

第四部分 三级综合医院科技创新能力评价指标体系的构建

1 指标体系的设计原则与专家遴选要求

1.1 指标体系的设计原则

1.2 专家的遴选要求

2 指标体系的构建过程

2.1 拟定指标体系框架

2.2 实施第一轮专家咨询

2.3 实施第二轮专家咨询

2.4 指标权重值的确定

3 专家咨询的可靠性分析

3.1 专家基本情况

3.2 专家积极性分析

3.3 专家权威程度分析

3.4 专家意见协调程度分析

第五部分 三级综合医院科技创新能力评价的实证研究

1 评价医院的数据收集

2 六家三级综合医院科技创新能力评价

2.1 加权秩和比法的思想和原理

2.2 各家三级综合医院评价指标值及秩次

2.3 各家三级综合医院科技创新能力WRSR及排序

2.4 各家三级综合医院科技创新能力WRSR的分布

2.5 各家三级综合医院科技创新能力的WRSR估计值

2.6 各家三级综合医院科技创新能力的分档

第六部分 讨论与建议

1 三级综合医院科技创新能力评价指标体系的内涵

1.1 评价指标具有可测量性的特点

1.2 强调了技术仓4新以外指标的重要性

1.3 体现了创新资源投入能力的基础性作用

1.4 科研创新能力是该指标体系的核心内容

1.5 医疗创新能力是该指标体系的重要组成部分

1.6 突出体现了对创新管理的更高要求

1.7 突出体现了教育管理的重要性

2 三级综合医院科技创新能力评价指标体系的可靠性分析

3 运用层次分析法确定指标权重的可行性分析

4 综合评价方法分析和评价结果的应用

5 三级综合医院科技创新能力建设的关键点和建议

6 创新与不足

6.1 创新

6.2 不足

参考文献

文献综述

附录

攻读硕士期间发表论文情况

致谢

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摘要

目的:医疗技术水平的提高和医疗服务质量的改善,依赖于医学科技的进步,实际上是关于医学科技的创新问题。三级综合医院承担着医、教、研三项重要任务,其科技创新能力一直受到国家和行业的重视,三级综合医院科技创新能力的评价便成为一个值得探讨的问题。本研究旨在构建一套三级综合医院科技创新能力评价指标体系,以正确地认识和评价三级综合医院科技创新能力,发现医院科技创新能力形成的关键因素和存在不足之处,为医院及有关部门进行医院科技创新能力的评价管理提供方法借鉴和分析依据。
  方法:运用文献分析法,系统地回顾和总结医院创新能力的相关理论和研究进展,了解三级综合性医院的功能与任务定位,初步构建三级综合医院科技创新能力评价指标体系框架。从大型综合医院、卫生行政部门和高校选取17名专家,采用专家咨询法实施三轮专家咨询,结合专家深度访谈,构建并确定三级综合医院科技创新能力评价指标体系,利用层次分析法计算各级指标的权重值。设计指标数据调查问卷,现场收集6家三级综合医院数据,运用加权秩和比法评价医院科技创新能力并将评价结果进行排序和分档。
  结果:确立了三级综合医院科技创新能力评价指标体系,该指标体系分4个一级指标、9个二级指标和36个三级指标,并赋予各级指标权重;专家咨询的可靠性分析结果显示专家积极系数为0.90,专家权威系数为0.81,第二轮和第三轮专家咨询的协调系数分别为0.412和0.467,专家咨询结果的可靠性较好;实证研究结果显示,6家三级综合医院科技创新能力排序为:H3>H1>H2>H6>H5>H4,划分等级结果为:H3医院为好、H1、H2、 H6、H5四家医院为中、H4医院为差。
  结论:本研究构建的三级综合医院科技创新能力评价指标体系具有较好的可靠性和科学性;运用层次分析法确定指标权重具有可行性,能够很好地发现三级综合医院科技创新能力的关键点;加权秩和比法能够准确地评价三级综合医院科技创新能力,发现医院科技创新的优势和薄弱点,也说明了构建的评价模型是可行的、科学的,能应用于三级综合医院的科技创新能力实际评价工作。

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