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声明
序 言
一、本论文选题目的
二、国内外研究现状
三、研究思路与方法
四、本文的主要创新点
第一章劳动就业面临的共同挑战与对多样性的劳动就业政策选择
一、劳动就业面临的共同挑战
(一)高失业
(二)凯恩斯主义就业政策的失灵
(三)全球化的迅速发展
二、多样性的劳动就业政策选择及其决定因素
(一)多样性的劳动就业政策选择
(二)多样性劳动就业政策的决定因素
第二章新自由主义劳动就业政策分析
一、新自由主义劳动就业政策的基本特征
(一)放弃充分就业政策
(二)微观供给管理政策
二、新自由主义劳动就业政策的理论依据
(一)供给学派的“税收楔子”理论
(二)货币主义的“自然失业率”理论
(三)理性预期学派的“自然率”理论
(四)“动态不一致性”理论
三、新自由主义劳动就业政策的制度基础
(一)个人主义的历史文化传统
(二)自由主义的福利国家制度
四、新自由主义劳动就业政策的实施效果
(一)新自由主义劳动就业政策的“就业奇迹”
(二)新自由主义劳动就业政策存在的问题
第三章合作主义劳动就业政策分析
一、合作主义劳动就业政策的基本特征
(一)强调国家的作用与维持充分就业政策
(二)充分就业与福利国家相结合
(三)充分发挥三方合作机制的作用，实现就业与其它社会经济目标的协调发展
二、合作主义就业政策的理论依据
(一)福利国家理论
(二)卡姆弗斯—德里费尔曲线
三、合作主义就业政策的制度基础
(一)混合经济体制模式
(二)社会民主主义的福利国家制度
(三)强大的劳工组织
(四)左翼政党的长期执政
四、合作主义劳动就业政策的实施效果
(一)合作主义劳动就业政策的就业奇迹
(二)全球化时代合作主义劳动就业政策面临的挑战
第四章保守主义劳动就业政策分析
一、保守主义劳动就业政策的基本特征
(一)维持传统的“欧洲社会模式”
(二)缩减劳动供给
(三)劳动力市场的边缘灵活化改革
二、保守主义劳动就业政策的理论依据
(一)劳动力市场的分割理论
(二)劳动力的排队模型
三、保守主义劳动就业政策的制度基础
(一)相关的西方文献
(二)社会团结主义的历史文化传统
(三)保守主义的福利国家制度
(四)以国家为主导的社会治理结构
四、保守主义就业政策的实施效果
(一)持续的高失业与仅一代人的工作社会
(二)劳动力市场边缘灵活化改革的消极影响
第五章灵活安全性劳动就业政策分析
一、灵活安全性劳动就业政策的发展历程与基本内涵
(一)灵活安全性劳动就业政策的发展历程
(二)灵活安全性劳动就业政策的基本内涵
二、灵活安全性劳动就业政策的基本特征
(一)较低的就业保护与高度的外部数量灵活性
(二)高度的社会保护与慷慨的失业救济制度
(三)积极的劳动力市场政策
三、灵活安全性劳动就业政策的理论依据
(一)就业保护与社会保护的无差异曲线
(二)积极的劳动力市场政策理论
四、灵活安全性劳动就业政策的制度基础
(一)良好的社会公德历史文化传统
(二)集体谈判制度
(三)以中小企业为主的产业组织结构
五、灵活安全性劳动就业政策的实施效果
(一)灵活安全性劳动就业政策的就业奇迹
(二)灵活安全性劳动就业政策面临的挑战
第六章劳动就业政策的成功经验
一、相关的西方文献
二、成功劳动就业政策的评判标准
(一)就业率标准
(二)效率标准
(三)社会公平标准
三、成功劳动就业政策的共同特征
(一)多样性、路径依赖性与不可复制性
(二)互补性与综合性
(三)灵活安全性
(四)政治可行性
结 语
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
