基于人力资本视角的FDI技术溢出效应的实证研究

摘要

随着世界经济活动现代化和一体化进程的加快加深，国际间的相互投资迅速增长。外商直接投资（FDI）通过技术溢出效应对东道国的技术进步和经济增长起到促进作用，人力资本作为先进技术和管理经验的重要载体，其作用不容忽视。实证研究人力资本在FDI技术溢出中的作用，无论是在外资政策还是人力资本政策上都有很强的理论和现实意义。
　　 本文首先从人力资本的提出以及在内生经济增长理论人力资本如何通过促进技术技术进步推动经济增长出发，接着分析了FDI技术溢出的驱动机制，可以看出FDI技术溢出的发生涉及到的两种人力资本：东道国的人力资本和跨国公司的人力资本。东道国的人力资本会影响其模仿学习先进技术以及自主研发创新的能力，而跨国公司的人力资本又会直接将外资企业的先进技术以及管理经验带回本土企业。总之，人力资本作为知识和技能的最主要承载体，是推动技术进步和经济增长的主要驱动力。通过跨国公司的人力资本和东道国的人力资本这两个方面的综合分析，构建人力资本与FDI技术溢出效应关系的理论框架。实证研究在Borensztein经典模型的基础上，通过细分人力资本的来源将东道国的人力资本和跨国公司的人力资本两个变量，以及FDI同时纳入经济增长模型。接着运用中国省级面板数据回归得到以下结论：⑴FDI对我国内资企业劳动生产力提高的外溢效应主要体现在与东道国人力资本的联合效应上，而不是体现在资本的积累效应上。⑵从分层次的人力资本来看，中高等人力资本与FDI结合产生的技术溢出效应最大，其次是高等人力资本。⑶跨国公司人力资本对我国经济增长起到明显的促进作用，在东、中、西部地区呈递增趋势。⑷跨国公司人力资本也对FDI与东道国人力资本联合的技术溢出效应有促进作用。最后，根据实证结果，提出了一系列针对性的政策建议：包括发展本土人力资本的相关政策（发展多元化的人力资本投资模式、协调发展职业教育和高等教育）以及发展跨国公司人力资本的相关政策。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 绪论

第二章 人力资本与FDI技术溢出效应的理论框架

第三章 人力资本与FDI技术溢出效应的实证分析

第四章 政策建议

参考文献

攻读硕士学位期间科研成果

附 录

后 记