声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究概况
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 相关研究评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2 农村人力资源开发的相关理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 人力资源与人力资本
2.1.2 农村人力资源
2.1.3 农村人力资源开发
2.1.4 农村人力资源规划
2.1.5 农村人力资源培训
2.1.6 农村医疗服务体系
2.2 农村人力资源开发的理论基础
2.2.1 马斯洛的需求层次理论
2.2.2 舒尔茨的人力资本理论
2.2.3 二元经济结构理论
2.2.4 新经济增长理论
2.2.5 晏阳初先生的“平民教育”思想
3 惠州市农村人力资源现状及开发过程中存在的问题
3.1 惠州市社会经济概况
3.2 惠州市农村人力资源现状
3.2.1 惠州市农村劳动力资源及构成
3.2.2 农村人力资源身体素质概况
3.2.3 农民受教育水平概况
3.2.4 惠州市外来人口人力资源概况
3.3 惠州市农村人力资源开发过程中存在的问题
3.3.1 产业结构不合理
3.3.2 农村师资力量缺乏,硬件设施跟不上
3.3.3 农民参加培训的意识不强,积极性不高
3.3.4 农村医疗卫生投入不足
4 国内、外农村人力资源开发经验启示
4.1 国外农村人力资源开发经验
4.1.1 日本——重视农民再教育
4.1.2 美国——提高农民整体素质
4.1.3 印度——喀拉拉邦民众科学运动(KSSP)
4.1.4 韩国——“新村运动”
4.2 国内农村人力资源开发经验
4.2.1 广东——开展庄园经济模式
4.2.2 上海——开展农村专业技术职称评定制度
4.2.3 浙江衡州——创新农村人力资源开发机制
4.2.4 四川平昌县——注重农村人力资源开发管理
4.3 国内、外农村人力资源开发经验启示
4.3.1 因地制宜开展庄园经济模式
4.3.2 转变农民观念
4.3.3 积极开展农业技术推广
4.3.4 实行农村实用人才职称评定制度
4.3.5 扩大农村人力资源开发的外延
5 惠州市农村人力资源开发对策
5.1 加大财政投入力度,高度重视农民教育
5.1.1 完善农村基础教育设施建设
5.1.2 重点支持农村职业技术教育
5.1.3 普及农村成人教育
5.1.4 创新农村人力资源培训模式,实现培训多元化
5.2 加快发展现代农业,积极培育新型农民
5.2.1 转变农民观念,促进农民增收
5.2.2 调整产业结构,实现农村劳动力转移
5.2.3 加强科学技术推广,实现农业现代化同步发展
5.3 推进农村医疗建设,改善农村卫生条件
5.3.1 加大农村医疗卫生投入
5.3.2 加强农村公共卫生知识宣传
5.4 推进农村养老保险,完善社会保障体系
5.4.1 进一步完善城乡居民医疗保险制度
5.4.2 进一步完善农村养老保险制度
5.4.3 加强宣传,提高农民参保积极性
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢