声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究目的与意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3国内外研究现状
1．3．1国外研究现状
1．3．2国内研究现状
1．3．3文献述评
1．4研究内容与方法
1．4．1研究内容
1．4．2研究方法
2相关概念与理论基础
2．1相关概念界定
2．1．1乡镇卫生院
2．1．2卫生人力资源
2．1．3卫生人力资源配置
2．2理论基础
2．2．1马斯洛需求层次理论
2．2．2公共产品理论
2．2．3帕累托最优理论
2．2．4人力资源配置理论模型
2．2．5人力资源配置效果评价
3祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置现状
3．1祁县乡镇卫生院基本情况
3．2祁县乡镇卫生院卫生人员配置情况
3．2．1卫生人员基本概况
3．2．2卫生人员素质构成
3．2．3卫生人员比例构成
3．3祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置情况的初步梳理
3．3．1卫生人员总量不足，后备人员匮乏
3．3．2卫生人员整体素质偏低
3．3．3卫生人员配备比例构成不合理
4祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置效果的实证分析
4．1人力资源配置效果的影响因素
4．1．1人员配置数量因素
4．1．2人员配置质量因素
4．1．3人员配置结构因素
4．2人力资源配置效果评价指标体系的构建
4．2．1指标选取的原则
4．2．2指标体系的构建
4．3基于模糊综合法的人力资源配置效果评价
4．3．1模糊综合评价
4．3．2人力资源配置效果评价
4．4结果与分析
4．4．1祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置数量分析
4．4．2祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置质量分析
4．4．3祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置结构分析
5祁县乡镇卫生院卫生人力资源配置优化方案与配套措施
5．1祁县乡镇卫生院人力资源优化配置的原则
5．1．1职位要求明确原则
5．1．2充分配置原则
5．1．3激励强化原则
5．1．4动态调节原则
5．2祁县乡镇卫生院人力资源配置优化方案
5．2．1优化方案的总体思路
5．2．2预测卫生人员需求，合理规划卫生人员
5．2．3建立有效招聘计划，保证人员数量充足
5．2．4加强岗位培训教育，提高人力资源质量
5．2．5进行岗位分析与人员能力测评，完善人岗匹配结构
5．3祁县乡镇卫生院人力资源优化配置的配套措施
5．3．1加大政府财政投入，扶持基础设施建设
5．3．2出台就业优惠政策，吸引人才基层就业
5．3．3建立有效激励机制，激发人才队伍活力
5．3．4建立公平考核机制，发挥卫生人才优势
6结论与展望
6．1结论
6．2不足与展望
参考文献
附录
致谢
