我国劳动报酬份额变化趋势研究

摘要

长期以来，我国劳动报酬份额偏低，并产生了一系列负面影响。本文拟对我国1978年到2012年的劳动报酬份额变化趋势、劳动报酬份额影响因素、劳动报酬份额未来趋势以及应对措施等问题做出讨论。
　　本文所做的工作包括五方面：1.测算了1978年到2012年全国劳动报酬份额、分区域劳动报酬份额与分产业劳动份额，发现三者都存在明显的下降趋势。2.借鉴张车伟教授采用的包含雇员报酬和个体经济劳动收入的劳动者报酬口径和方法，调整了全国的劳动报酬份额，发现其数值稳定在40％与50%之间，但2008年后有上升趋势。3.对劳动报酬份额进行了国际比较研究，发现我国雇员报酬占比低于发达国家10-20个百分点，而引入个体经济劳动收入后，其差距不仅没有缩小，反而拉大到15-25个百分点。4.采用Cobb-Douglas生产函数，从劳动对产出贡献的视角预测了2014-2023年10年的劳动报酬应达到的份额，得出劳动报酬份额在这一阶段理应处于61.88%到66.88%区间的结论。5.提出应对措施，为了使得这一比例顺利发生或者使劳动者获得更高的劳动报酬份额，政府应该出台相应的政策重视工会对劳动者的保护以及大力推进服务业的发展。同时，为克服以往研究视角单一的缺陷，本文采用了制度体制视角与经济技术视角相结合的研究方法。研究发现1978年到2012年间我国劳动报酬份额的变化是由制度体制与经济技术相关因素所共同导致的。在未来，随着我国深入改革和不断发展，劳动报酬份额若干影响因素的作用将发生变化。其基本趋势是，由于制度体制的不断完善和基本稳定，其作为影响劳动报酬份额因素的作用将会相对弱化，而经济技术因素对于劳动报酬份额的影响将会随着经济结构的调整、劳动者对产出贡献的提升而继续存在。

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第一章 导论

1.1 选题背景与问题的提出

1.2 研究目的及意义

1.3 研究方法与文章结构安排

1.4 研究创新

第二章 文献回顾

2.1 劳动报酬份额测算研究

2.2 劳动报酬份额影响因素研究

2.3 提高劳动报酬份额应对措施研究

2.4 小结

第三章 研究的理论基础

3.1 古典经济学家的劳动报酬份额理论

3.2 马克思的劳动报酬份额理论

3.3 新古典经济学家的劳动报酬份额理论

3.4 小结

第四章 我国劳动报酬份额变化趋势及国际比较

4.1 概念界定与相关说明

4.2我国劳动报酬份额变化过程

4.3 劳动报酬份额国际比较

4.4 劳动报酬份额演变趋势与国际比较总结

第五章 我国劳动报酬份额影响因素研究

5.1 制度体制视角

5.2 经济技术视角

5.3 劳动报酬份额影响因素总结

第六章 劳动报酬份额预测与对策研究

6.1 预测方法说明

6.2 影响因素未来变化趋势评估

6.3 实证预测

6.4 关于进一步提升我国劳动报酬份额的对策研究

6.5 对劳动报酬份额未来预测及对策措施的总结

第七章 结束语

7.1 主要结论

7.2 研究不足与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及参与科研项目

后记