基于合作效率的企业集团组建若干问题的博弈分析

摘要

该文旨在解决企业集团组建过程中所面临的一些难题;围绕着这一目标,许多有意义的结论被获得.首先,我们将博弈论引入企业集团组建的全过程.在吸纳目标企业阶段,运用重复谈判博弈模型,回答了如何选取好的合作成员的问题;在整合阶段,一个负激励模型被用来约束成员企业的违约行为;而在集团正常运行阶段,建立了基于分配系数的团体惩罚分配模型,解决了产出分享合同所产生的搭便车问题.接着,在第3章中,我们提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释.通过将专用性投资程度参数α、相对议价能力参数λ、外部机会价值参数π<,0>及平均溢价及β之间关系的重要结论.在第4章中,我们建立了企业集团内部团队生产的多代理人模型,根据模型的解和其特征,重点讨论了帮助努力对设计最优激励合同的影响,获得了团队工作是最优的充分条件;另外,所有权因子的扭曲效应被揭示出.最后,基于内部资本市场资源配置效率的研究,建立了两层代理模型,阐释了成员企业经理的寻租行为是如何影响集团总部决策者的投资分配行为.由模型的均衡解,可知:成员企业之间的生产率差异越大,投资分配扭曲的可能性越高.

目录

文摘

英文文摘

第1章导论：企业集团理论的评述及若干问题的提出

1.1引言

1.2企业集团理论的评述

1.3本文的研究目的和结构安排

第2章企业集团组建决策的一般博弈模型

2.1引言

2.2博弈论的引入

2.3吸纳目标企业的重复谈判(双向选择)博弈

2.4整合阶段的博弈分析

2.5集团成员企业收益分配方式的研究

2.6小结

第3章企业集团内部所有权纽带的合作效率分析

3.1引言：作为维系企业间合作交易的合同安排问题

3.2基本模型

3.3下游企业对上游业主制企业的股权参与

3.4下游企业对经理经营型上游企业的股权参与

3.5讨论：最优部分所有权与专用性投资效率

3.6小结

第4章企业集团内部团队生产的最优激励机制研究

4.1引言

4.2基本模型

4.3模型的解

4.4最优激励合同设计

4.5所有权因子的激励与扭曲分析

4.6小结

第5章信息、合作增效与决策权分配

5.1引言

5.2不同信息结构下供应链订购批量模型研究

5.3信息联盟

5.4信息与决策权分配

5.5小结

第6章基于内部资本市场资源配置效率的两层代理模型分析

6.1引言

6.2基本模型

6.3模型的解和讨论

6.4模型的扩展和应用

6.5小结

第7章结论

参考文献

致 谢

攻读博士学位期间发表的学术论文