女性职业地位获得中社会网络的维持与再生产

摘要

在社会转型过程中，我国劳动力市场上的性别歧视日益严重，使得社会网络对女性的职业地位获得有了重要的意义。论文从维持的角度分析了职业女性社会网络的关系构成和类型，指出职业女性的强关系主要是血缘关系和朋缘关系，中关系主要是业缘关系和学缘关系，弱关系主要是远亲关系、熟人关系和地缘关系。不同强度的关系对女性职业地位获得的影响不同。从理论上看，对女性职业地位提升作用最大的应该是中关系，其次是弱关系。但事实上，女性平时较忽略对中关系和弱关系的维持，在就业和升职过程中也没有很好的利用中关系和弱关系。越重视维持中关系和弱关系的女性，职业地位越高。异性网对女性职业地位的获得也有重要的意义，职业地位越高的女性，异性网的规模越大。但由于文化传统和社会角色的影响，我国女性的异性网规模普遍不大。这些特点决定了对我国女性职业地位获得的有效帮助网规模不大。如何扩展有效的网络对女性的职业地位提升非常重要。然而女性由于受角色的限制，不太重视对网络的维持和再生产，很难扩展有效的网络。职业地位越高的女性，对网络的维持方式越多样化，对中关系和弱关系的维持越主动，她们的维持行为有一定的工具性特征，在网络的再生产方面也更加主动。可见，女性要想提升自己的职业地位，应该注重维持自己的中关系、弱关系以及异性网，并且对网络进行有效的再生产。不过，影响女性职业地位获得的因素还有很多，除了社会资本外，女性更应该加强自身的学习，提高自己的人力资本。社会和政府也应该关注女性就业，加快完善劳动力市场，培育健康的市场体系。

目录

文摘

英文文摘

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引言

第一章社会网络的一般理论

第二章研究设计

第三章社会网络的结构与女性职业地位的获得

第四章职业女性社会网络的维持与再生产

第五章结论与讨论

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间的主要研究成果