走向合约：国有企业改革的法经济学分析

摘要

企业的合约理论自科斯1937年首创以来，经过几代经济学家和法经济学家的发展，现已成为企业理论中比较前沿的分析框架，该理论将企业视为是一组合约的联结，是一个(或一组)由各类资源所有者缔结的市场合约。市场中的企业只有完全按照市场合约的要求运作，才能成为真正独立的、具有竞争力的市场主体。中国的国有企业目前主要是由一组非市场合约所组成的，无论是产权合约、劳动合约，抑或是激励合约，都存在行政取向的企业家任用机制、产权不清的企业资产耗散机制、平衡关系的企业管理松散机制和反应迟钝的市场竞争隔离机制等负面效应。本文从合约的角度指出走向市场合约是中国经济体制改革暨国有企业改革的取向，提出在产权改革的基础上用合约重构国家与企业、职工和经理人之间的各种利益关系；探讨合约重构的基础条件是生产要素市场化、权力行使法治化和合约规则体系化；认定合约重构的关键是彻底实现产权置换、身份置换和经理权置换；观察到合约重构的结果是所有者移进和社保移出；指明合约重构的目标是使国有企业成为强大的竞争者。最后提出国有企业的合约重构特别依赖于法律的保护和法律保护机制最低限度应达到的条件。

目录

文摘

英文文摘

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引言

第一章市场合约重构是国有企业改革的方向

第二章国有企业的非市场合约分析

第三章国有企业改革的合约重构

结束语

附录

后记