生态位在人力资源市场竞争中的应用研究

摘要

人力资源作为生物圈中的重要的组成部分，在内、外部环境和影响因素共同作用，形成人力资源生态系统。同地球上的其它系统一样，人力资源生态系统是一个开放的、功能齐全的生态系统，任何一种人力资源都是这个系统中的因子，其发育、生长、成熟、死亡都符合特有的规律，这些人力资源与所处的环境在其自适调控和自组织机理的作用下，最终会达到平衡。人力资源同一般的生物体一样，是由许多功能系统组成的。人力资源作为生命有机体，具有生存与发展的欲望和其它要求，在其生存与发展过程中受到环境的选择。但人力资源还存在比生物体更复杂的根本特征，即人力资源发展与其生态环境关系有着强烈的自觉目的性、生态环境与人力资源间存在着相互推动与制约的强互动性。 生态位是生物种群所占据的最基本的生活单位，它是生态学的基本概念，本文将它引入到人力资源管理中来加以研究，形成人力资源的生态位概念。人力作为一个群体，是生命大家庭的一员，但人类作为特殊的生命物种，在整个生物圈中又是调控者。人力资源的生态位选择表现为职业的选择，必须在一定的范围内，根据自己的愿望和兴趣、知识和技能水平选择自己的职业。人力资源在行业中的生态位是人力资源在行业内竞争实力的标志。生态系统内人力资源之间竞争的本质就是更高生态位的争夺。 论文就是在上述论点的基础上，从微观方面对人力资源系统中人力和自然环境、经济环境、社会环境之间的关系进行了研究，特别提出了人力资源生态位竞争的知识一能力转化模型、二人竞争模型，并引入逻辑斯蒂方程和曲线，用以论述人力资源市场竞争的内在规律。通过构建模型，对不同生态位水平的人力资源的市场竞争状况进行了分析，并提出了相应的指导意见。

目录

文摘

英文文摘

原创性声明及关于学位论文使用授权说明

第1章导论

第2章人力资源生态系统及生态位

第3章生态位与市场竞争关系分析

第4章不同生态位水平的人力资源市场竞争状况研究

第5章结论及展望

参考文献

致 谢

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