第一个书签之前
摘 要
ABSTRACT
导论
研究背景与选题依据
研究问题与意义
研究问题
研究意义
1.2.2.1理论意义
1.2.2.2现实意义
文献综述
职业经理人相关的研究
1.3.1.1概念界定
1.3.1.2研究领域
1.3.1.3已有的职业经理人理论
对近代职业经理人的相关研究
对近代民营水泥公司的研究
研究方法与逻辑框架
研究方法
1.4.1.1史料文献研究
1.4.1.2归纳与演绎相结合的方法
1.4.1.3模型分析法---兰伯特( Lambert)代理模型
1.4.1.4案例分析法
逻辑框架
创新点和不足之处
创新点
不足之处
近代中国职业经理人阶层的形成与发展
前近代中国职业经理人阶层的形成与发展
近代中国职业经理人阶层的形成与发展
近代中国职业经理人的形成
2.2.1.1内部因素
2.2.1.2外部因素
近代中国职业经理人阶层的发展
2.2.2.1近代职业经理人数量的演变
2.2.2.2近代职业经理人的教育状况
2.2.2.3近代职业经理人的地域分布
2.2.2.4近代职业经理人的籍贯、年龄特征
上图可以直观的显示出，他们来源于中国各地，尤其是江苏、浙江。1908年，户部银行改名大清银行，资本
2.2.2.5近代职业经理人的行业分布
2.2.2.6近代职业经理人的职业经历
2.2.2.7近代职业经理人的一人兼多职现象
2.2.2.8近代职业经理人的薪资水平
近代职业经理人制度
小结
近代中国民营水泥业的职业经理人阶层分析
近代中国民营水泥业的发展概况
近代中国民营水泥业中的职业经理人
启新洋灰公司中的职业经理人阶层
3.2.1.1启新洋灰公司中的职业经理人特征分析
3.2.1.2启新洋灰公司中的职业经理人与公司发展
华商上海水泥公司中的的职业经理人阶层
3.2.2.1华商上海水泥公司中的职业经理人特征分析
3.2.2.2华商上海水泥公司中的职业经理人与公司发展
近代中国民营水泥业中职业经理人之对比分析
近代中国民营水泥业中职业经理人之相似
近代中国民营水泥业中职业经理人之不同
小结
企业约束机制下的近代职业经理人模型
前近代商业职业经理人在约束机制下的研究
近代启新洋灰公司职业经理人在约束机制下的研究
近代华商上海水泥公司职业经理人在约束机制下的研究
结语
参考文献
后记
南京财经大学;
