中南设计院水电工程设计人才培养模式研究

摘要

水电工程设计人才培养模式研究对于推动我国水电工程建设的步伐，培养高质量、高水平的设计人才队伍，以适应我国鼎盛的水电工程建设，具有战略性的重要意义。 本文以中国鼎盛的水电工程建设为选题背景，着重关注水电工程设计人才培养模式问题。首先，在综合国内外有关文献的基础上，界定了企业人才培养模式的基本概念，并归纳了其主要类型和特点；其次，全面论述了我国水电工程设计及水电工程设计人才培养概念内涵和显著特性；然后，基于水电工程设计人才培养的显著特性，针对中南设计院水电工程设计人才培养现状，分析了其在水电工程设计人才培养模式方面存在的问题。最后，提出了适合中南设计院发展战略的水电工程设计人才培养模式建议，及其促进该模式有效实施的保证措施。 本文把人才培养模式概念引入大型水电工程设计企业，借鉴高校较为成熟的一些人才培养模式，结合水电工程设计人才培养的特性，针对企业不同层级设计人才的工作特点，提出了系统、灵活的水电工程设计人才培养模式，有助于中南设计院水电工程设计人才又好又快发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义和目的

1.2国内外文献综述

1.3研究的主要方法

第2章 水电工程设计人才培养的特点

2.1水电工程及其基本特点

2.2水电工程设计及其特点

2.3水电工程设计人才培养的特点

第3章 中南设计院水电工程设计人才培养模式现状分析

3.1企业简介

3.2中南设计院水电工程设计人才培养现状

3.3中南设计院水电工程设计人才培养模式存在的问题

第4章 中南设计院水电工程设计人才培养模式重构

4.1两种典型企业技术人才培养模式案例的启示

4.2中南设计院水电工程设计人才培养模的设计原则

4.3明确水电工程设计人才培养的目标

4.4中南设计院水电工程设计人才培养模式

4.4.1水电工程基础设计人才队伍的培养模式

4.4.2专业技术带头人的培养模式

4.4.3高级复合型水电工程设计人才培养模式

4.4.4“高、精、尖”设计人才的培养模式

第5章 促进中南设计院水电工程设计人才培养模式有效实施的保障措施

5.1建立有利于设计人才成长的组织结构

5.2发挥设计人才在设计企业中的主力军作用

5.3创新绩效考核和激励分配机制

5.4建设符合水电工程设计人才特点的企业文化

5.5创建学习型组织不断推动人才成长

5.6创建共同愿景，增强企业的凝聚力

结束语

参考文献

攻读学位期间主要的研究成果